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多知網(wǎng)12月7日消息，近日，北京市教委等十部門發(fā)布了《北京市新時代基礎(chǔ)教育強師計劃實施方案》，其中提出要深化推進區(qū)域內(nèi)義務(wù)教育學校校長交流輪換、骨干教師均衡配置、普通教師按需輪崗，拓展優(yōu)秀校長和高質(zhì)量教師基本公共服務(wù)范圍。加大藝術(shù)、體育、美育、勞動、科學、信息科技、心理健康教育等緊缺學科教師補充力度。

方案提出，要全面提升教師師德素養(yǎng)。完善教師榮譽表彰制度，加大優(yōu)秀教師典型表彰宣傳力度，建立新教師入職宣誓制度和教師師德承諾制度。在教師資格認定、公開招聘、職稱評審、崗位聘用、年度考核、推優(yōu)評先、表彰獎勵等工作中嚴格落實師德師風第一標準。

各區(qū)各校建立健全師德違規(guī)查處通報和報告制度，設(shè)立北京市師德失范曝光平臺。推動建立教師誠信記錄目錄清單，制定教師信用信息管理辦法，將教師嚴重失信行為記入誠信檔案，對存在嚴重不良行為的依法實行行業(yè)禁入。

方案提出，要優(yōu)化義務(wù)教育教師資源配置。加大藝術(shù)、體育、美育、勞動、科學、信息科技、心理健康教育等緊缺學科教師補充力度。深入推進中小學教師“區(qū)管校聘”管理改革。

完善交流輪崗激勵機制，將義務(wù)教育學校校長教師參與交流輪崗和工作績效做為校長職級和教師職稱晉升、骨干教師評選、評優(yōu)評先等方面工作必要條件，在績效工資分配中予以適當傾斜。持續(xù)實施中學教師開放型在線輔導計劃，組織全市中學在職在崗的中級及以上職稱教師為初中學生提供在線輔導答疑服務(wù)。

方案還提出，要完善教師工資待遇保障機制。完善中小學教師工資正常增長機制和中小學教師工資與公務(wù)員工資同步調(diào)整聯(lián)動機制。健全和完善績效工資激勵機制，優(yōu)化績效工資結(jié)構(gòu)，突出崗位在基礎(chǔ)性績效工資結(jié)構(gòu)中的權(quán)重。持續(xù)實施鄉(xiāng)村教師崗位生活補助政策，優(yōu)化實施辦法和補助標準。

提升非在編教師的工資待遇，縮小與在編教師的差距，民辦幼兒園參照公辦幼兒園合理確定教師工資收入水平。加強鄉(xiāng)村教師周轉(zhuǎn)宿舍建設(shè)，完善住房保障體系，加大保障性住房供應(yīng)力度，解決教師隊伍住房困難問題。探索建立教師住房納入?yún)^(qū)級人才住房保障機制。

此外，要推進教師隊伍建設(shè)信息化。完善北京市教師管理服務(wù)平臺門戶，通過業(yè)務(wù)系統(tǒng)集約化管理，實現(xiàn)教師統(tǒng)一認證一鍵登錄全部平臺，提升管理服務(wù)支撐功能。完善教師管理信息系統(tǒng)，不斷提升每一名教師信息的精準性，建設(shè)北京市教育大數(shù)據(jù)平臺教師隊伍大數(shù)據(jù)分析與教師資格認定一網(wǎng)通辦、培訓管理、職稱評審、評優(yōu)評選等相關(guān)應(yīng)用場景。