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每日熱聞!莫給復(fù)工復(fù)產(chǎn)設(shè)卡添堵
發(fā)布日期： 2022-12-18 22:33:30 來源： 長安觀察


(資料圖)

隨著越來越多感染者病程結(jié)束“陽康”返崗，本市復(fù)工復(fù)產(chǎn)進(jìn)程明顯提速。然而，也有市民反映遭遇“返崗難”：所在單位企業(yè)依然要求持有48小時核酸陰性證明方能進(jìn)門。大冷天的還得四處找核酸點，真是苦惱。

返崗上班需不需要核酸證明？無論“新十條”還是“京版十條”都講得很明白：除進(jìn)入養(yǎng)老機構(gòu)、幼兒園和中小學(xué)、醫(yī)療機構(gòu)住院部等場所外，不要求提供核酸檢測陰性證明，不查驗健康碼。重要單位、大型企業(yè)和重大活動可根據(jù)需要，確定核酸檢測查驗等防控措施。但這個“重要單位、大型企業(yè)”的范疇在實踐中不應(yīng)被隨意擴(kuò)大化。本市新近發(fā)布的復(fù)工復(fù)產(chǎn)指引也進(jìn)一步要求“不設(shè)到崗率上限”，確?！皯?yīng)復(fù)盡復(fù)、愿復(fù)必復(fù)、愿到盡到”。一系列政策緊密銜接，傳遞出的導(dǎo)向十分鮮明，那就是絕大多數(shù)情況下，非必要不查核酸。無視政策指引，以各種理由給員工返崗設(shè)置“門檻”，顯然有層層加碼之嫌。

眼下，防控政策調(diào)整轉(zhuǎn)段，整個社會的運行也有個適配磨合的過程。能否實現(xiàn)平穩(wěn)過渡，很大程度取決于各方對政策精神的領(lǐng)會程度和落實程度。抓緊時間窗口全面恢復(fù)正常生產(chǎn)生活秩序，這是所有人的共同期待；排除萬難干起來跑起來，把失去的時間奪回來，全市上下都憋著一股勁。當(dāng)此之時，各單位企業(yè)既要繼續(xù)落實好疫情防控主體責(zé)任，關(guān)心員工的健康狀態(tài)，更要保障好生產(chǎn)經(jīng)營，盡快把工作節(jié)奏提起來。

“摧傷雖多意愈厲，直與天地爭春回”，最困難的時候已經(jīng)過去。雖已臨近年終歲尾，但大家向前看往前奔的心氣很高。簡化程序、放開手腳，全力破除自行加碼等形式主義做法，堅定信心真抓實干，我們才能打好今年的收官戰(zhàn)，為新的一年贏得一個熱氣騰騰的開門紅。

關(guān)鍵詞： 核酸檢測
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