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北京日報客戶端 | 記者 高健 通訊員 王彬

近日，海淀法院執(zhí)行局曹彥青法官團隊在執(zhí)行一起勞動爭議案件時，碰到為了中斷勞動者社保，不惜對抗執(zhí)行的一家公司。但最終，該公司除了自己上了一次失信名單外別無所得，想中斷離職員工社保的盤算也落空了。

被執(zhí)行人是一家從事食品業(yè)務的公司，顧先生于2019年入職該公司，兩年后申請離職。因工資和社保關系轉(zhuǎn)移問題，顧先生申請勞動仲裁，勞仲委支持顧先生的訴求，但食品公司不服，向法院提起訴訟，法院判決公司支付顧先生工資、未休年假工資3萬余元并為顧先生辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。因公司拒不履行，顧先生申請強制執(zhí)行。

案件受理后，食品公司主動聯(lián)系法院，并在2022年10月將3萬余元繳納到法院指定賬戶，執(zhí)行法官本以為這會是個很快就能結(jié)案的簡單案件，沒想到，接下來食品公司為顧先生辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的事居然成了本案的難點。

顧先生欣喜領款的同時，向法院反映因未解決社保問題而無法辦理入職手續(xù)，法院第一時間電話聯(lián)系食品公司負責人。當時，公司表示法定代表人在外出差，無人簽字，這一周暫時不能解社保，法院允許公司下周再解社保，并提示公司注意一定要如期為顧先生解社保，否則將因社保局系統(tǒng)維護，即使解了社保也無法當即確定。

可過了一周，公司又向法院表示負責操作解社保的員工在外地休年假，其他人沒有該辦公室鑰匙，所以暫時仍不能解社保。聽著食品公司顯然站不住腳的借口，執(zhí)行法官當即表示公司哪怕請專人開鎖也必須立刻給顧先生解社保，如不履行，將面臨限高、失信或罰款的強制執(zhí)行措施。但公司仍拒不執(zhí)行。

為此，執(zhí)行法官制作《預處罰通知書》發(fā)給公司，并給公司確定解社保的最終時間。執(zhí)行法官先后八次電話與食品公司工作人員溝通，詳細向其闡明一旦公司被列入失信名單或者罰款的后果，但公司仍拖延履行，法院對公司采取失信措施，并凍結(jié)該公司賬戶，準備進行罰款。

10月底，公司耗時幾分鐘便完成了解社保操作，但因系統(tǒng)維護，直到11月初，法院才確定公司確實已經(jīng)為顧先生解了社保，隨即解除公司的失信措施。

考慮到失信懲戒已足以達到懲治目的，食品公司在疫情期間確實面臨一定經(jīng)營困難的現(xiàn)狀，以及該公司代理人主動提交檢討書，因此執(zhí)行法官未對該公司采取罰款措施，本案順利結(jié)案。

根據(jù)公司代理人在檢討書中表示，因為公司領導企圖造成顧先生社保中斷的事實，所以才拖到該月最后一天解社保，但北京可以補繳3個月社保的，因而公司這種拖延并沒有造成顧先生社保的中斷，反而導致該公司產(chǎn)生失信記錄。這家食品公司聰明反被聰明誤，可謂搬起石頭砸了自己的腳。