距離銀行秋季招聘結(jié)束僅1個(gè)月的時(shí)間，一大批春季社招崗位正在“強(qiáng)勢(shì)來(lái)襲”。

《金融時(shí)報(bào)》記者注意到，近日，交通銀行、恒豐銀行、浙商銀行、寧波銀行、溫州銀行、安徽省農(nóng)村信用社聯(lián)合社等多家商業(yè)銀行陸續(xù)在官網(wǎng)發(fā)布了社會(huì)招聘信息，招聘范圍包括總行以及各分支機(jī)構(gòu)。

(資料圖)

人才需求往往能夠反映一個(gè)行業(yè)的變化。2023年春季，各家銀行的社會(huì)招聘都呈現(xiàn)出哪些亮點(diǎn)？從招聘崗位來(lái)看，哪幾類(lèi)人才備受關(guān)注？

零售、科技人才分外“搶手”

在絕大多數(shù)國(guó)有大行還在“按兵不動(dòng)”之時(shí)，近期，已有不少中小銀行率先打響了今年社會(huì)招聘的“第一槍”。

從招聘崗位來(lái)看，在本輪的銀行社招中，除了客戶(hù)經(jīng)理、理財(cái)經(jīng)理等崗位存在大量需求外，零售及金融科技人才成為了多家銀行眼中的“香餑餑”。

《金融時(shí)報(bào)》記者在瀏覽交通銀行人才招聘網(wǎng)站時(shí)發(fā)現(xiàn)，今年年初，交通銀行總行零售信貸業(yè)務(wù)部將招聘若干名金融科技人才，報(bào)名截止時(shí)間為1月31日；在民生銀行總行發(fā)布的2023年社會(huì)招聘中，零售客群營(yíng)銷(xiāo)高級(jí)經(jīng)理亦成為了重點(diǎn)招聘對(duì)象。

圖片源于交通銀行官網(wǎng)

與此同時(shí)，零售類(lèi)人才也成為了各家分行爭(zhēng)奪的重點(diǎn)。例如，民生銀行北京分行在零售科技金融方向的招聘中，共設(shè)置了客戶(hù)運(yùn)營(yíng)崗、產(chǎn)品經(jīng)理崗以及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗三個(gè)崗位；民生銀行南京分行則加大了對(duì)零售客戶(hù)經(jīng)理的招聘力度；在恒豐銀行西安分行近期發(fā)布的18個(gè)社會(huì)招聘崗位中，5個(gè)崗位均零售金融相關(guān)。

近日，《金融時(shí)報(bào)》記者在梳理2021年至2022年的銀行招聘信息時(shí)發(fā)現(xiàn)，商業(yè)銀行對(duì)金融科技人才的需求可謂逐年提升。在本輪銀行的社會(huì)招聘中，這一特點(diǎn)也得到了延續(xù)。

民生銀行總行信息科技部近期發(fā)布了高級(jí)開(kāi)發(fā)架構(gòu)師、安全研發(fā)工程師、生物識(shí)別算法與應(yīng)用工程師、應(yīng)用運(yùn)維數(shù)據(jù)分析及研發(fā)工程師等多個(gè)金融科技相關(guān)崗位的招聘信息。

圖片源于民生銀行官網(wǎng)

浙商銀行金融科技部發(fā)布的社會(huì)招聘公告也顯示，該行正在招攬數(shù)智管理產(chǎn)品專(zhuān)家、反洗錢(qián)研發(fā)工程師、數(shù)字化及平臺(tái)經(jīng)營(yíng)部數(shù)字化平臺(tái)運(yùn)營(yíng)崗相關(guān)人才，持續(xù)探索前沿技術(shù)與銀行業(yè)務(wù)的融合。

同時(shí)，部分城農(nóng)商行也加入了金融科技人才的“搶奪戰(zhàn)”。1月3日，安徽省農(nóng)村信用社聯(lián)合社金融科技團(tuán)隊(duì)發(fā)布了2023年的社會(huì)招聘公告，招聘崗位涵蓋軟件開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)運(yùn)維、信息安全以及數(shù)據(jù)分析等多個(gè)領(lǐng)域。

數(shù)字化轉(zhuǎn)型帶動(dòng)人才需求變革

為何各家銀行越來(lái)越重視零售科技類(lèi)人才？這與金融行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型密不可分。

隨著數(shù)字技術(shù)應(yīng)用的深入發(fā)展，商業(yè)銀行的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境發(fā)生了很大變化。從線下攬客到線上營(yíng)銷(xiāo)、從傳統(tǒng)業(yè)務(wù)比拼到場(chǎng)景和渠道競(jìng)爭(zhēng)，數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為銀行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必由之路。

“觀察金融數(shù)字化的水平或潛力，數(shù)字化人才的發(fā)展情況是一個(gè)重要維度?！绷阋佳芯吭涸洪L(zhǎng)于百程對(duì)《金融時(shí)報(bào)》記者表示，傳統(tǒng)銀行業(yè)務(wù)人員結(jié)構(gòu)以金融人才為主，而在數(shù)字化業(yè)務(wù)中，則需要科技與金融的復(fù)合型人才。

日前，中國(guó)銀行業(yè)協(xié)會(huì)黨委書(shū)記、專(zhuān)職副會(huì)長(zhǎng)邢煒在中國(guó)金融科技論壇上介紹稱(chēng)，當(dāng)前，近八成銀行金融科技類(lèi)員工數(shù)量占員工總數(shù)比重超2%，多數(shù)銀行引入大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、云計(jì)算、人工智能等領(lǐng)域的技術(shù)專(zhuān)家。

“在追求數(shù)字化人才數(shù)量的同時(shí)，數(shù)字化人才的分布也很重要?！庇诎俪淌茉L時(shí)稱(chēng)，在銀行管理層中，也需要有數(shù)字化管理人才制定數(shù)字化戰(zhàn)略，統(tǒng)一數(shù)字化認(rèn)知。

《金融時(shí)報(bào)》記者發(fā)現(xiàn)，去年以來(lái)，在多家銀行高管的人事變動(dòng)中，擁有金融科技專(zhuān)業(yè)能力或者科技背景的高級(jí)管理人員進(jìn)入到?jīng)Q策層，成為了銀行的“掌門(mén)人”。例如，去年9月27日，有著豐富信息科技業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的江蘇銀行副行長(zhǎng)葛仁余被董事會(huì)聘任為新一任行長(zhǎng)。

同時(shí)，在銀行從規(guī)模增長(zhǎng)向高質(zhì)量增長(zhǎng)過(guò)程中，除了數(shù)字化轉(zhuǎn)型之外，零售業(yè)務(wù)和中間業(yè)務(wù)也成為了轉(zhuǎn)型的主要方向。于百程告訴《金融時(shí)報(bào)》記者，“這類(lèi)業(yè)務(wù)需要適配的人才，在崗位上更偏重用戶(hù)數(shù)字化營(yíng)銷(xiāo)和運(yùn)營(yíng)，用戶(hù)數(shù)據(jù)分析等，也需要科技與金融能力的復(fù)合?！?/p>

業(yè)內(nèi)專(zhuān)家普遍認(rèn)為，目前，各家銀行金融科技人才仍然存在較大缺口，“招不來(lái)”或“留不住”成為了招聘時(shí)的痛點(diǎn)。

對(duì)此，于百程建議，“金融機(jī)構(gòu)要想吸引和留住科技人才，未來(lái)需要在文化、管理制度和激勵(lì)制度等多方面做出改變，以更好發(fā)揮出科技人才的創(chuàng)造性?！?/p>