趙某等5人2021年初入職北京一家公司，擔(dān)任該公司所屬游泳健身會所的游泳教練。同年8月起，健身會所開始拖欠他們的工資。經(jīng)多次催要，公司始終未足額發(fā)放其工資。到了11月初，公司老板在微信群突然通知關(guān)閉健身會所。之后，他們與公司老板失去聯(lián)系。

(相關(guān)資料圖)

因找不到老板、無法討要工資，趙某等5名職工只得求助工會。在北京市順義區(qū)總工會幫助下，歷時半年之久，經(jīng)過一裁一審，他們今年春節(jié)前討回被拖欠的工資及各項經(jīng)濟補償共計72萬余元。

具體情況是怎樣的？

一起來看看吧！

因證據(jù)不足

仲裁裁決未支持職工申請

趙某等人到公司上班后，公司一直未與他們簽訂勞動合同，也未繳納社會保險費，工資則由一名朱姓女士通過微信轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放。經(jīng)了解，朱女士是公司法定代表人的妻子?？墒?，從公司的工商登記信息上無法查朱女士的任何信息，因而無法確定她與公司之間究竟存在什么關(guān)系。健身會所突然停業(yè)后，朱女士及公司法定代表人相繼失聯(lián)。

2021年11月22日，趙某等通過快遞方式向公司發(fā)出《解除勞動合同通知書》，解除理由為公司未及時足額支付工資、繳納社會保險費。后來，趙某等5人向勞動爭議仲裁機構(gòu)提出申請，請求裁決確認(rèn)其與公司之間存在勞動關(guān)系，并裁決公司向其支付工資差額、未簽訂勞動合同二倍工資差額、解除勞動合同經(jīng)濟補償金等共計96萬余元。

仲裁立案后，趙某等人因缺乏法律知識不知道下一步該怎么辦？于是，他們來到順義區(qū)總工會尋求法律援助。

了解相關(guān)情況后，順義區(qū)總工會對這起集體拖欠勞動報酬案件非常重視，并根據(jù)規(guī)定在第一時間上報北京市總工會法律服務(wù)中心。經(jīng)過審查，工會組織在決定受理趙某等人的法律援助申請的同時，指派工會法律援助律師張瑞作為他們的委托代理人。

在張律師指導(dǎo)下，趙某等人開始搜集與案件相關(guān)證據(jù)材料。至仲裁開庭審理前，趙某等人提供的證據(jù)只有自己的工牌、工作照片、考勤記錄、工資明細表及微信聊天記錄等電子證據(jù)。雖然趙某等人肯定地說微信聊天記錄的主體是健身會所的實際經(jīng)營人，但張律師進行工商查詢，無法查到該實際經(jīng)營人與公司之間存在什么關(guān)系。

仲裁庭審本案時，公司沒有人出庭應(yīng)訴，因趙某等人無法提供有關(guān)證據(jù)原件，導(dǎo)致相關(guān)事實不能核實，仲裁機構(gòu)以證據(jù)不充分為由，沒有支持趙某等人的仲裁請求。

工會幫助維權(quán)

職工討回欠薪72萬元

仲裁敗訴后，趙某等人對是否繼續(xù)向法院提起訴訟拿不定主意。根據(jù)以往的工作經(jīng)驗，張律師建議他們向法院提起訴訟，理由在法院審理階段可以申請法院調(diào)查相關(guān)案件事實。如果相關(guān)事實查證屬實，他們就有希望拿到被拖欠的工資。

案件起訴到法院之后，張律師代表趙某等申請法院調(diào)取微信號持有人的真實身份、調(diào)查公司法定代表人與朱女士之間的身份、財產(chǎn)等關(guān)系，同時，還提交了加蓋有公司印章的客戶與公司簽訂的服務(wù)合同。

另外，張律師查詢到的一份法院生效裁決文書顯示，涉案公司法定代表人曾在一起案件中認(rèn)可朱女士是其妻子，還有其它案件可以證明該公司的主營業(yè)務(wù)正是趙某等人工作的健身房。據(jù)此，張律師發(fā)表的代理意見認(rèn)為，結(jié)合微信聊天記錄內(nèi)容、對外公開的判決書等證據(jù)，可以認(rèn)定朱女士是涉案公司的實際經(jīng)營人，且其與涉案公司法定代表人是夫妻關(guān)系，趙某等人提供勞動的內(nèi)容是涉案公司的主營業(yè)務(wù)，趙某等人提交的各項證據(jù)可以證明其與涉案公司之間存在勞動關(guān)系。

法院開庭審理案件前，一直失聯(lián)的公司法定代表人突然出現(xiàn)了。在庭前調(diào)解過程中，該法定代表人要求趙某等人撤訴，并稱其可以滿足趙某等人的訴訟請求。然而，其既不能確定給付工資的數(shù)額，也不能確定給付工資的期限，對于這種信口開河、毫無誠信的承諾，趙某等人果斷予以拒絕，請求法院庭審后盡快宣判，決不給其可乘之機。

當(dāng)法院正式開庭審理本案時，公司及法定代表人又玩起了失蹤。經(jīng)審理，法院認(rèn)為公司經(jīng)合法傳喚無正當(dāng)理由未出庭，屬于逃避法律責(zé)任。結(jié)合查明的案情，法院依法判決確認(rèn)趙某等5人與公司之間存在勞動關(guān)系、公司應(yīng)當(dāng)支付趙某等被拖欠的工資及經(jīng)濟補償金72萬余元。

該判決生效后，經(jīng)法院強制執(zhí)行，趙某等職工終于在今年春節(jié)拿到了應(yīng)得的工資及補償。

勞模律師說法

勞動者求職應(yīng)看清用人單位“真面目”

北京市總工會法律服務(wù)中心工會勞模法律服務(wù)團成員楊曉虹律師點評：

本案是一起典型的確認(rèn)勞動關(guān)系案例。該案再次證明，在現(xiàn)實中仍然有一些用人單位不講誠信。為了逃避法律責(zé)任，其要么不與勞動者簽訂勞動合同，不給勞動者繳納社會保險，要么采取現(xiàn)金發(fā)放工資、不讓勞動者知曉單位名稱等方式抹去用工痕跡。其以為這樣做就能達到迷惑勞動者的目的，同時又方便老板在發(fā)生爭議金蟬脫殼，將勞動者置于狀告無門的尷尬境地。對于如何確立勞動關(guān)系，《勞動合同法》第十條明確規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！北景钢校緵]有依法與趙某等職工簽訂勞動合同，是導(dǎo)致職工陷入維權(quán)困難的主要原因。

為避免出現(xiàn)這種糟糕局面，勞動者除依法維權(quán)外，在找工作時務(wù)必要認(rèn)清用人單位的“真面目”。具體來講，就是勞動者在求職時應(yīng)通過市場監(jiān)管等部門網(wǎng)站查詢用人單位的基本注冊信息，看其是否存在勞動用工等負(fù)面法律風(fēng)險信息。若其涉訴案件多、欠薪案件頻發(fā)，那就應(yīng)當(dāng)遠離。在簽訂勞動合同時，勞動者應(yīng)要求將工作時間、勞動報酬、工作內(nèi)容、工作地點等約定明確，以免在發(fā)生糾紛時因沒有證據(jù)導(dǎo)致自身合法權(quán)益得不到保護。若其拒絕詳細約定這些法定內(nèi)容，趁早離開也是明智的選擇，以免落入陷阱。