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出游受傷能否認(rèn)定工傷？海淀法院：活動是否由單位組織是關(guān)鍵
發(fā)布日期： 2023-02-03 18:36:23 來源： 新京報


(資料圖)

新京報訊（記者 薄其雨）2月3日，新京報記者從北京市海淀區(qū)人民法院獲悉，近日，海淀法院審結(jié)一起工傷認(rèn)定糾紛案件。

此前，方先生和同事前往景區(qū)游玩，在進(jìn)行漂流活動時被船槳打到，門牙受傷。隨后方先生提出工傷認(rèn)定申請，勞動保障行政部門經(jīng)審查認(rèn)定，方先生受到的傷害不符合《工傷保險條例》中認(rèn)定工傷的情形，決定不予認(rèn)定工傷。于是方先生訴至法院。據(jù)了解，方先生參與的此次出游活動是由其同事個人組織并出資。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條第二項規(guī)定：“職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的，社會保險行政部門認(rèn)定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持。”

上述規(guī)定中，職工在單位組織的活動中受傷是認(rèn)定工傷的條件。判斷職工所參加活動是否是用人單位組織的活動，應(yīng)從該項活動的目的、性質(zhì)、是否為單位組織安排、費用承擔(dān)等多方面因素進(jìn)行審慎考量。

該案中，公司在工傷認(rèn)定程序中提供的證據(jù)能夠證明，此前公司組織的集體團建活動與方先生參與的涉案活動從活動的通知方式、活動經(jīng)費的支出、商業(yè)保險的購買、組織承辦的方式上均有所區(qū)別。涉案活動并非由單位出資，場地和活動設(shè)備也并非由單位提供，沒有體現(xiàn)出單位的意志，帶有較強的隨意性，不符合單位組織活動的一般特性，應(yīng)屬于單位員工在非工作時間的自發(fā)參與的個體行為。因此方先生提出的“該活動系由用人單位組織的團建活動，其所受傷害屬于工傷”的主張缺乏事實依據(jù)，不予支持。

法官提示，勞動者要學(xué)會區(qū)分員工自發(fā)組織的活動和單位組織的活動，結(jié)合單位是否發(fā)布組織該項活動的相關(guān)文件、通知、計劃安排、活動規(guī)則，或是否提供必要的活動場所、活動經(jīng)費等因素進(jìn)行考量，不能僅憑參加人員有單位的高層管理人員就盲目認(rèn)定系單位組織。

編輯 彭沖 校對 李立軍

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