計(jì)算勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資時(shí)，應(yīng)得的年終獎(jiǎng)或年終雙薪系離職前十二個(gè)月期間的金額應(yīng)予計(jì)入。

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當(dāng)用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者獲得的年終獎(jiǎng)是否可計(jì)入解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)？2月7日，北京二中院披露了一起勞動(dòng)糾紛案件，并對(duì)上述問題進(jìn)行了釋法說(shuō)理。

公司解除勞動(dòng)合同被訴40萬(wàn)賠償金

案情顯示，王某于2014年2月入職甲公司，甲公司于2021年1月以違反公司規(guī)章制度為由與王某解除勞動(dòng)合同。王某不服該解除決定，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求按照其離職前十二個(gè)月的全部收入（包括在2020年度發(fā)放的2019年年終獎(jiǎng)）為基數(shù)計(jì)算違法解除勞動(dòng)合同賠償金，經(jīng)其計(jì)算，甲公司應(yīng)支付其賠償金數(shù)額為40余萬(wàn)元。

2021年8月，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決甲公司支付王某違法解除勞動(dòng)合同賠償金18萬(wàn)元。甲公司認(rèn)可仲裁裁決結(jié)果，王某不服該裁決，向法院提起訴訟。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。在計(jì)算勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者應(yīng)得的年終獎(jiǎng)或年終雙薪，計(jì)入工資基數(shù)時(shí)應(yīng)按每年十二個(gè)月平均分?jǐn)偂?/p>

法院認(rèn)為，王某2019年年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間雖為2020年，但該獎(jiǎng)金系由王某2019年提供的勞動(dòng)而產(chǎn)生，不應(yīng)計(jì)為其2020年1月至2020年12月期間的收入。據(jù)此，法院判決甲公司支付王某違法解除勞動(dòng)合同賠償金21萬(wàn)元。

法官：年終獎(jiǎng)系離職前十二個(gè)月期間金額應(yīng)予計(jì)入

北京二中院法官認(rèn)為，本案系一起涉及年終獎(jiǎng)能否計(jì)入解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)的典型案例。對(duì)于該問題不能一概而論，應(yīng)當(dāng)審查該年終獎(jiǎng)對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的具體期間，并按相應(yīng)月數(shù)平均分?jǐn)?，分?jǐn)偤?，屬于離職前十二個(gè)月期間的金額應(yīng)予計(jì)入，不屬于該期間的金額應(yīng)予剔除。

北京二中院法官介紹，在司法實(shí)踐中，用人單位與勞動(dòng)者在計(jì)算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金方面的爭(zhēng)議往往集中于勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月平均工資的計(jì)算問題。在計(jì)算該平均工資時(shí)，一般遵循下列原則：

1. 按照勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月的應(yīng)得工資進(jìn)行計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

2. 應(yīng)得工資包括正常工作時(shí)間的工資，還包括勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)，亦包含由個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金以及所得稅。

3. 勞動(dòng)者應(yīng)得的年終獎(jiǎng)或年終雙薪，計(jì)入工資基數(shù)時(shí)應(yīng)按每年十二個(gè)月平均分?jǐn)偂?/p>

4. 勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

5. 勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月平均工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，應(yīng)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

北京二中院法官建議，用人單位應(yīng)依規(guī)制作、保存勞動(dòng)者的工資支付記錄，保障勞動(dòng)者的知情權(quán)。應(yīng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。且用人單位在發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)應(yīng)明確款項(xiàng)性質(zhì)及對(duì)應(yīng)期間，以免發(fā)生爭(zhēng)議。

上述法官還建議，勞動(dòng)者有查詢本人的工資支付記錄的權(quán)利，用人單位應(yīng)予保護(hù)；勞動(dòng)者應(yīng)增強(qiáng)法律意識(shí)，了解本人的工資構(gòu)成，了解本單位的工資支付制度及本人的工資構(gòu)成。用人單位向勞動(dòng)者發(fā)送工資支付記錄時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)查閱并保存，遇有問題，應(yīng)及時(shí)向用人單位主張權(quán)利。