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近日，北京市人力資源和社會(huì)保障局印發(fā)的《北京市人力資源社會(huì)保障行政處罰裁量基準(zhǔn)表（涉及婦女權(quán)益保障法部分）》明確，用人單位在招錄（聘）過(guò)程中，以性別為由拒絕錄（聘）用婦女，或者差別化地提高對(duì)婦女錄（聘）用標(biāo)準(zhǔn)，或因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等降低女職工的工資和福利待遇等行為，最高可處五萬(wàn)元罰款。（2月14日《法治日?qǐng)?bào)》）

對(duì)此，有專家指出，有了這個(gè)“裁量基準(zhǔn)”，執(zhí)法部門(mén)對(duì)侵害婦女勞動(dòng)權(quán)益的違規(guī)用人單位如何開(kāi)罰單，就有了明確的指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)。但也有人提出，無(wú)論是職場(chǎng)婦女還是有關(guān)部門(mén)，識(shí)別顯性的勞動(dòng)侵權(quán)行為比較容易，但如何防止隱性侵權(quán)或者變相侵權(quán)，仍然值得進(jìn)一步重視和探索。之所以稱其為隱性侵權(quán)或變相侵權(quán)，主要是因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)和界定招聘中的性別歧視并不是件容易事。雖然女性可以用侵犯名譽(yù)權(quán)來(lái)起訴存在性別歧視的用人單位，但由于維權(quán)成本的問(wèn)題，實(shí)踐中并不容易實(shí)施。

如今，完善對(duì)違規(guī)用人單位的處罰標(biāo)準(zhǔn)，的確補(bǔ)齊了維護(hù)公平公正的“標(biāo)配”。這樣，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)主動(dòng)實(shí)施檢查，就可以依法對(duì)違規(guī)用人單位進(jìn)行行政處罰。然而，如何才能從根本上拆除女性求職的“隱形門(mén)檻”呢？答案恐怕在于綜合施策。這就需要想方設(shè)法提高女性在就業(yè)中的地位，改善女性的就業(yè)環(huán)境，杜絕因歧視女性所造成的人力資源的浪費(fèi)。換言之，除了完善就業(yè)支持政策，還需要完善其他社會(huì)支持性政策，多措并舉保障女性就業(yè)權(quán)益。譬如，興辦更多高質(zhì)量的家政服務(wù)機(jī)構(gòu)和托幼機(jī)構(gòu)，實(shí)施差異化租賃和購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策，進(jìn)一步降低生育、養(yǎng)育、教育成本。

此外，由于女性在生育中的付出不容易“被看見(jiàn)”，適當(dāng)運(yùn)用經(jīng)濟(jì)管理手段分?jǐn)偲髽I(yè)的男女用工成本也是必要的。譬如，延長(zhǎng)男性的陪產(chǎn)假，既減輕了女性的職場(chǎng)壓力，也減少了女性的家庭負(fù)擔(dān)，不妨多多探索推廣。

文/廣州日?qǐng)?bào)評(píng)論員 楊博

圖/廣州日?qǐng)?bào)·新花城記者 莫偉濃

廣州日?qǐng)?bào)·新花城編輯 張冬梅