“單位與職工簽訂過多少次勞動合同是非常容易弄清楚的事，但是，這個數(shù)字一旦與經(jīng)濟利益結(jié)合起來就復(fù)雜了。”王明(化名)說，他在總公司工作兩年后，總公司遷出北京，而他繼續(xù)留在總公司原址工作?？偣驹纷兂闪朔止?，分公司亦與他簽訂了為期兩年的勞動合同。

在分公司與他簽訂的勞動合同期限屆滿時，王明提出簽訂無固定期限勞動合同被拒絕，理由是雙方僅簽訂過一次勞動合同，該勞動合同應(yīng)當(dāng)期滿終止而不是續(xù)簽。為此，雙方發(fā)生爭議。

法院認(rèn)定分公司與總公司存有關(guān)聯(lián)關(guān)系，王明符合與用人單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同情形。近日，北京市第三中級人民法院終審判決分公司支付王明違法終止勞動合同賠償金等19萬余元。

【資料圖】

總公司、分公司分別簽訂勞動合同

王明于2016年4月18日入職，總公司與他簽訂了即日起至2018年4月17日止的勞動合同。此后，總公司遷往外地，原址變成了分公司辦公地址，他繼續(xù)留在原地工作。分公司與他簽訂的勞動合同期限為2018年4月18日起至2020年4月17日止。2020年2月1日至3月31日，王明受疫情影響居家辦公。

由于分公司不同意與王明續(xù)簽無固定期限勞動合同，且執(zhí)意終止勞動關(guān)系，王明提起了仲裁申請。

經(jīng)審理，仲裁裁決分公司支付王明2020年2月和2020年3月工資差額1.6萬元、兩天帶薪年休假工資報酬4045.98元，駁回王明其他仲裁請求。

職工拒絕降低工資引爭議

王明不服仲裁裁決，訴至法院。

對于用工過程，分公司稱王明于2018年4月18日入職其單位，最后工作至2020年4月17日。因總公司業(yè)務(wù)重心調(diào)整，王明需要經(jīng)常在北京工作，就與分公司簽訂了勞動合同。

總公司主張其與王明于2016年4月18日至2018年4月17日簽訂勞動合同。合同到期后，分公司承擔(dān)了北京業(yè)務(wù)，王明也在北京辦公，其與分公司簽訂了勞動合同。

王明主張2020年4月14日，分公司向他發(fā)送《終止勞動合同通知書》，單方?jīng)Q定于2020年4月17日到期終止不再續(xù)簽。之后，分公司又發(fā)送郵件要求續(xù)簽，但工資要降低，他沒有同意。王明主張，分公司于2020年4月17日違法解除勞動合同。

根據(jù)雙方意見，一審法院對《終止勞動合同通知書》、電子郵件真實性予以采信。

輪換用工規(guī)避續(xù)簽合同構(gòu)成違法

對于2020年2月1日至3月31日期間的工資，王明主張應(yīng)按照2.2萬元/月發(fā)放，分公司稱受疫情影響應(yīng)按每月1.4萬元發(fā)放。分公司稱，其事先已經(jīng)發(fā)布公告對此進(jìn)行說明。王明稱，其雖收閱該通知，但以提起仲裁的形式明確表示不同意降低工資標(biāo)準(zhǔn)。

法院認(rèn)為，本案中，分公司和總公司雖然主張王明分別與二者簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系，但分公司負(fù)責(zé)人與總公司法定代表人系同一人，一審法院認(rèn)定分公司與總公司存有關(guān)聯(lián)關(guān)系，在王明任職期間，非因其個人原因與新單位簽訂勞動合同，王明符合與用人單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同情形。分公司未與王明簽訂無固定期限勞動合同而與其終止勞動合同的行為缺乏法律依據(jù)，屬于違法終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付王明違法終止勞動合同的賠償金17.6萬元。

一審法院判決分公司給付王明違法終止勞動合同賠償金17.6萬元、工資差額1.6萬元、未休年假工資4045.98元，各項合計19.6萬余元。公司不服，提起上訴被駁回。

賴志凱

（工人日報）