5月5日，北京第一中級法院召開“涉股權激勵勞動爭議典型案例”新聞發(fā)布會，通報近年來相關案件審理情況。近3年來，北京一中院及轄區(qū)法院共審結(jié)涉股權激勵民事案件334件，超90%涉科創(chuàng)企業(yè)，激勵對象多為1970年至1985年之間出生的中青年。經(jīng)統(tǒng)計，北京一中院及轄區(qū)法院近三年審理的涉股權激勵勞動爭議案件的平均標的金額約400萬元。

近3年共審理涉股權激勵民事案件334件 超90%涉科創(chuàng)企業(yè)

(資料圖)

股權激勵是指企業(yè)以股權、期權等作為對價，對董事、監(jiān)事、高級管理人員或者其他重要員工實施長期或者短期的激勵。

近年來，隨著市場經(jīng)濟不斷發(fā)展和成熟，我國數(shù)百家上市公司和成千上萬家非上市公司相繼推行了股權激勵機制。股權激勵的迅速發(fā)展當然也導致相關民事糾紛增多，但是股權激勵糾紛背后的法律關系處于勞動法與一般民法的學科交叉地帶，多屬于疑難復雜案件。

5月5日，北京第一中級法院召開“涉股權激勵勞動爭議典型案例”新聞發(fā)布會，通報近年來相關案件審理情況。

北京青年報記者從發(fā)布會上了解到，2019年至2023年3月期間，北京一中院及轄區(qū)法院共審結(jié)涉股權激勵民事案件334件，2020年案件數(shù)大幅增長，較2019年增長135%，2020年起整體呈穩(wěn)中有增趨勢。其中，勞動爭議案件51件，占比15.27%；與公司相關的糾紛101件，占比30.24%；合同糾紛案件179件，占比53.59%。

北京市第一中級人民法院民六庭李軍法官介紹，此類案件呈現(xiàn)當事人類型化明顯，案件輻射影響較大；訴訟標的金額較大，當事人利益沖突激烈；法律適用存在交叉，審理難度較大；案件焦點問題較為集中，法律問題復雜等特點。

“90%以上的涉訴企業(yè)處于科技、互聯(lián)網(wǎng)、教育類領域，多為科創(chuàng)企業(yè)。而激勵對象多為1970年至1985年之間出生的中青年，職業(yè)集中于設計師、工程師等技術性人才，崗位多為業(yè)務骨干、部門經(jīng)理及高管，且由業(yè)務骨干發(fā)展為高管的成長型員工約占統(tǒng)計案件的30%；公司對激勵對象多采用年薪制，且年薪較高，基本都超過北京市法人單位從業(yè)人員平均工資的三倍。”法官介紹，基于行業(yè)集中、人才高端的特點，該類案件易產(chǎn)生聯(lián)動效應，對企業(yè)管理、行業(yè)環(huán)境、社會輿論造成輻射式影響。

同時，涉股權激勵民事案件中，以主張股權回購款、股票對價損失、股票分紅損失等項目作為訴訟請求，訴訟標的金額較大，具體從數(shù)十萬元到千萬元不等，且計算方式較為復雜。

該類案件平均標的約400萬元 當事人之間沖突激烈難以調(diào)解

法官介紹，經(jīng)統(tǒng)計，北京一中院及轄區(qū)法院近三年審理的涉股權激勵勞動爭議案件的平均標的金額約400萬元。而一中院審理的一般勞動爭議案件，多以工資差額、未休年休假工資、解除勞動合同補償金等作為訴訟請求，訴訟請求雖呈現(xiàn)復合化特點，但訴訟標的總金額并不高，集中在數(shù)千元至數(shù)十萬元之間，涉公司高管的一般勞動爭議案件平均標的金額也僅為30萬元左右。涉股權激勵勞動爭議案件訴訟標的遠高于一般勞動爭議案件，也導致雙方當事人之間沖突較為激烈，難以通過調(diào)解方式解決糾紛。

同時，法官介紹，此類案件的審理不僅涉及勞動法律規(guī)范的適用，還存在與合同法、公司法、證券法等其他部門法交叉的情況。當前勞動爭議案件采用“一裁兩審、仲裁前置”程序，且在法律適用時多為勞動法律法規(guī)而非一般民事法律，無論是程序還是實體都與合同糾紛或公司類糾紛存在較大差異，案件屬性不同直接影響當事人舉證責任及訴訟地位，可能會對當事人合法權益的實現(xiàn)產(chǎn)生影響。股權激勵的勞動法屬性與公司法等屬性并行，導致案件性質(zhì)認定往往成為案件爭議焦點，也為案件審理帶來一定挑戰(zhàn)。同時，部分案件中股權激勵與股權代持問題相互競合，進一步加大法律適用難度。

發(fā)布會上，聚焦涉股權激勵勞動爭議案件司法實踐，北京一中院民六庭吳博文法官發(fā)布了涉股權激勵勞動爭議典型案例，通過八起典型案例介紹，進一步引導各方主體正確理解法律，自覺遵守法律，有效踐行股權激勵共建共享原則，營造良好創(chuàng)新軟環(huán)境。

涉股權激勵勞動爭議案件不僅涉及到企業(yè)長遠發(fā)展的動力、潛力以及勞動者尤其是高端人才的切身利益，更影響創(chuàng)新軟環(huán)境的發(fā)展?！氨本┮恢性阂恢备叨汝P注與社會經(jīng)濟發(fā)展密切相關的新型勞動爭議案件審理情況，致力于研究此類糾紛的新情況新問題，梳理審判思路，為統(tǒng)一裁判尺度積極貢獻力量。”北京一中院副院長馬來客表示。

（北京青年報記者 王浩雄）