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原標(biāo)題：北京園林綠化行業(yè)“談薪”向技能人才傾斜（主題）

“技能人才薪酬激勵”寫入合同，倡導(dǎo)“技高者多得”（副題）

中工網(wǎng)訊（工人日報-中工網(wǎng)記者賴志凱）“對于取得與本行業(yè)本崗位有關(guān)的技能職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的在崗在職職工，企業(yè)可結(jié)合實際，按技能等級建立崗位晉升、發(fā)放津貼補貼或一次性獎勵等激勵制度?！边@是記者從日前召開的北京市園林綠化行業(yè)2023年度行業(yè)集體協(xié)商會議上獲悉的。

會上，北京市園林綠化企業(yè)工會聯(lián)合會與北京市園林綠化行業(yè)協(xié)會雙方各11名協(xié)商代表，就行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資增長機制、技能人才薪酬激勵、勞動保護與福利等事項開展協(xié)商，最終形成《北京市園林綠化行業(yè)2023年度集體合同》。

據(jù)悉，此次協(xié)商是北京市園林綠化行業(yè)第五輪協(xié)商，合同覆蓋130家企業(yè)、約6萬名職工。本輪協(xié)商新增了“技能人才薪酬激勵”專章，在全市首次提出企業(yè)要按照“新八級工”職業(yè)技能等級分類，建立適合技能人才崗位績效工資制，建立崗位晉升、發(fā)放津貼補貼或一次性獎勵等激勵制度，并進一步明確按月發(fā)放津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)，還明確了企業(yè)對參加全國、省級以及行業(yè)職工技能大賽獲獎職工的獎勵標(biāo)準(zhǔn)，例如，在全國競賽中獲獎的，獎勵不低于3000元，在省級競賽中獲獎的，獎勵不低于1000元，在行業(yè)競賽中獲獎的，獎勵不低于500元。

據(jù)了解，園林綠化行業(yè)是北京市推進技能人才薪酬激勵機制試點行業(yè)，此次設(shè)立“技能人才薪酬激勵”專章是北京市園林綠化行業(yè)推進新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的有效舉措，將建立起“技高者多得”薪酬激勵的鮮明導(dǎo)向，有利于提高職工整體素質(zhì)，提升企業(yè)競爭力，實現(xiàn)以技興業(yè)、以技助企、以技增收的協(xié)商目標(biāo)。

同時，集體合同中，勞動報酬專章明確，根據(jù)行業(yè)企業(yè)經(jīng)營實際和經(jīng)濟效益，確定兩檔行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，分別為北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.05倍和1.1倍，供企業(yè)二次協(xié)商中根據(jù)自身實際選擇確認，以實現(xiàn)行業(yè)協(xié)商廣覆蓋；勞動保護與福利專章明確，企業(yè)應(yīng)每年定期組織全體職工進行一次身體健康檢查，向符合條件的職工發(fā)放高溫津貼、防暑降溫費等內(nèi)容。

“下一步，北京市總工會將以此次集體協(xié)商為契機，根據(jù)‘集中協(xié)商、二次確認、分別通過、屬地備案’的行業(yè)協(xié)商模式，推動行業(yè)內(nèi)企業(yè)普遍開展二次協(xié)商，擴大協(xié)商成果覆蓋面，將‘技能人才薪酬激勵’政策落地落實。同時，廣泛開展能級工資集體協(xié)商，支持技能人才技能與待遇‘雙提升’，增強技能人才獲得感與職業(yè)榮譽感?！北本┦锌偣?quán)益工作部部長邵英男說。