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用人單位擅自降低招錄待遇，勞動(dòng)者如何維權(quán)？在校大學(xué)生以就業(yè)為目的提前實(shí)習(xí)，勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間如何計(jì)算？用人單位多次約定試用期，勞動(dòng)者是否能主張賠償？

5月16日上午，北京三中院召開服務(wù)保障“就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略”勞動(dòng)爭議審判白皮書新聞通報(bào)會，介紹該院相關(guān)案件審理情況及在審判實(shí)踐中服務(wù)保障就業(yè)的十大創(chuàng)新舉措，并發(fā)布十大典型案例。北京市人大代表郭天光、高豐到會參加。

2020年至2022年，北京三中院共受理勞動(dòng)爭議二審案件10070件，審結(jié)9706件，結(jié)案率96.39%。北京三中院黨組成員、副院長薛強(qiáng)表示，三年來，勞動(dòng)爭議收案數(shù)量持續(xù)高位運(yùn)行，相關(guān)案件審理呈現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系解除糾紛占比高、勞動(dòng)爭議主體多元化、涉訴年齡趨于年輕化等新特點(diǎn)。

就業(yè)是最大的民生。針對勞動(dòng)爭議審判中出現(xiàn)的新情況、新問題，北京三中院貫徹促進(jìn)與保障就業(yè)理念，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，圍繞“公正與效率”推出要素式專業(yè)化審判、開通民生保障綠色通道、優(yōu)化營商環(huán)境司法保障等創(chuàng)新舉措，引導(dǎo)用人單位規(guī)范用工，指導(dǎo)勞動(dòng)者依法維權(quán)，依法保障用人單位和勞動(dòng)者合法權(quán)益，在法治軌道上持續(xù)推進(jìn)“就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略”。

北京三中院立案庭庭長侯軍介紹，考慮到勞動(dòng)者維權(quán)的現(xiàn)實(shí)困難，北京三中院還積極運(yùn)用訴訟服務(wù)平臺、電子化卷宗、庭審語音錄入系統(tǒng)、“送達(dá)一體化”、“電子卷宗隨案生成”、互聯(lián)網(wǎng)法庭等信息系統(tǒng)，努力讓數(shù)據(jù)多跑路，讓群眾少跑腿。自2014年以來，開設(shè)“夜間法庭”、“假日法庭”近600次，巡回審判案件300余件，實(shí)現(xiàn)了矛盾化解率高、群眾反響好的社會效果。

北京三中院立案庭副庭長龔勇超聚焦勞動(dòng)爭議案件中的熱點(diǎn)問題，通報(bào)了相關(guān)典型案例。其中，李某與某教育公司勞動(dòng)爭議案明確，用人單位擅自降低招錄待遇，給勞動(dòng)者造成信賴?yán)鎿p失的，應(yīng)承擔(dān)締約過失責(zé)任；王某與某汽車銷售公司勞動(dòng)爭議案闡明，在校大學(xué)生以就業(yè)為目的提前實(shí)習(xí)，應(yīng)認(rèn)定雙方自入職之日起建立勞動(dòng)關(guān)系；陳某與某建設(shè)公司勞動(dòng)爭議案明確，用人單位違法多次約定試用期，應(yīng)支付勞動(dòng)者賠償金。

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供稿：北京三中院

編輯：朱梁文軒 郭進(jìn)

審核：劉小源