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□林勇（西南科技大學(xué)）

5月22日，北京東城法院通報(bào)了40多歲的邱女士維權(quán)的經(jīng)歷。邱女士產(chǎn)假結(jié)束返崗后，物業(yè)管理公司告知邱女士，原工作崗位不復(fù)存在，要求邱女士到離家30公里的其他項(xiàng)目相同的崗位工作。處于哺乳期的邱女士認(rèn)為調(diào)崗不合理，希望協(xié)商解除勞動合同，公司強(qiáng)行調(diào)崗并以曠工為由解除雙方勞動合同。邱女士訴至法院要求認(rèn)定公司系違法解除。經(jīng)審理，北京市東城區(qū)人民法院判定公司系違法解除，公司支付邱女士經(jīng)濟(jì)賠償金。（5月23日 《瀟湘晨報(bào)》）

我國勞動法及婦女權(quán)益保護(hù)法中明確指出了對女職工特殊時(shí)期應(yīng)給予特殊保護(hù)。而本事件中的邱女士尚在哺乳期中，公司要求其到離家30公里，往返公共交通通勤時(shí)間四個(gè)小時(shí)左右的新崗位工作，實(shí)屬難為邱女士。邱女士向公司明確表示不同意調(diào)崗，公司仍多次發(fā)送到崗?fù)ㄖ笃涞叫聧徫粓?bào)到。最終公司發(fā)送通知稱，邱女士已連續(xù)曠工4天，并以此為由解除勞動合同。

首先從法律上看，該公司有違情理，不顧邱女士的現(xiàn)實(shí)情況困難，沒有對勞動者的客觀情況進(jìn)行深入考慮。4個(gè)小時(shí)的通勤時(shí)間，對于普通上班族來說都已經(jīng)難以接受，況且邱女士仍處于哺乳期，如此長的通勤時(shí)間將對其身體狀況造成影響，同時(shí)也不利于其照顧新生兒。于情于理，該公司都是違法解除勞動合同，傷害了邱女士的合法權(quán)益。

這個(gè)事件不僅反映了勞動者在勞動關(guān)系中，往往會因?yàn)橐恍┰?，處于勞動中的“弱勢地位”，或?qū)⒃獾焦镜牟还酱觥２⑶?，相較于男性，女性往往會更容易處于這一弱勢局面，因?yàn)榕酝鶗媾R經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期等狀況，由此可能會面臨工作效率降低等各種現(xiàn)實(shí)問題。也因此，女性在求職、晉升等方面，可能會遭到部分企業(yè)的歧視與不公平待遇。

我國目前面臨著人口增長率急劇降低的難題，不斷開放的生育政策也在鼓勵民眾多生孩子。但是社會上，企業(yè)中，對于女性生育時(shí)期權(quán)益的保護(hù)仍存在較大問題，部分企業(yè)不僅不對孕期女職工提供保護(hù)，甚至辭退懷孕女職工，或降低孕期、哺乳期女職工工資。這些企業(yè)的行為嚴(yán)重侵害了女性的生育權(quán)利以及享受勞動保護(hù)的權(quán)益，也是當(dāng)今我國生育率急轉(zhuǎn)直下的重要原因。

企業(yè)對勞動者權(quán)益保護(hù)的責(zé)任缺失，一方面是企業(yè)唯利是圖，跟員工空談理想，不講實(shí)際的扭曲價(jià)值觀的體現(xiàn)；另一方面，也反映了我國反對歧視女性勞動者工作的任重道遠(yuǎn)。保障女職工權(quán)益，不僅是合理合法的，還是肯定女性勞動者價(jià)值、緩解生育率萎靡、維護(hù)人民當(dāng)家作主的重要途徑。