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為進一步推動新就業(yè)群體融入基層治理格局，豐臺區(qū)王佐鎮(zhèn)發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，從建立系統(tǒng)化、特色化、長效化的創(chuàng)新機制入手，提供舒心、暖心、貼心服務(wù)，持續(xù)激發(fā)釋放服務(wù)發(fā)展的“強磁場”效應(yīng)，以高質(zhì)量黨建積極助力和服務(wù)保障新就業(yè)群體。

聽“新”里話解難題。鎮(zhèn)黨群服務(wù)中心通過電話溝通、實地走訪、座談交流等方式，對轄區(qū)實際運營企業(yè)、站點網(wǎng)點負責人、從業(yè)人員、黨員情況等做到“四個清”，做到心中有數(shù)。將鎮(zhèn)域進行網(wǎng)格化管理，每個片區(qū)分別派遣1到2名黨群工作者負責片區(qū)內(nèi)新就業(yè)群體的黨建聯(lián)絡(luò)工作，做到關(guān)心到位，深入了解新就業(yè)群體的工作和生活中的“酸甜苦辣”情況、重點掌握“急難愁盼”問題。針對新就業(yè)群體工作節(jié)奏快、城市歸屬感弱等情況，協(xié)同工會、民生辦、社區(qū)辦等部門，開展“河西青年人才踏青”“為健康賦能 以體測促體質(zhì)”等系列活動，解決新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體的新期盼、新訴求、新聲音，增強黨在新興領(lǐng)域的號召力、凝聚力、影響力，以黨建“溫度”提升新就業(yè)群體“滿意度”。

暖“新”舉措送關(guān)懷。在做優(yōu)基礎(chǔ)服務(wù)的同時，王佐鎮(zhèn)從新就業(yè)群體最現(xiàn)實的需求出發(fā),夯實服務(wù)平臺,拓展N項暖心服務(wù)，構(gòu)建起新就業(yè)群體“15分鐘服務(wù)圈”。依托鎮(zhèn)黨群服務(wù)中心，為新就業(yè)群體提供配套紅色教育、“充電賦能”、法律援助、就業(yè)平臺、心理咨詢、熱餐飲水、納涼取暖等多樣化“小微服務(wù)”，讓新就業(yè)群體渴了能喝水、累了能休息、傷了能急救。同時，在各節(jié)假日，以“提前過節(jié)”和“分點配送”兩種方式，為新就業(yè)群體送去節(jié)日的祝福，弘揚傳統(tǒng)的“家庭氛圍”，以“家人”日常暖關(guān)懷，推動新就業(yè)群體“大家庭”進一步提升獲得感、歸屬感、幸福感。

凝“新”聚力促發(fā)展。根據(jù)快遞、外賣等行業(yè)走街串巷、直接聯(lián)系群眾的天然優(yōu)勢，鎮(zhèn)黨委將新就業(yè)群體納入基層志愿服務(wù)隊伍中，履行社會責任，主動融入社會治理。今年，創(chuàng)新建立“酷騎先鋒車隊”，以新業(yè)就業(yè)群體中的黨員帶頭,志愿者共同參與。車隊主要以“志愿消防員”為首要任務(wù)開展，隨后逐步融入其他社會治理功能。通過“志愿消防員”微信群、專班服務(wù)電話，新就業(yè)群體隨時反映曝光基礎(chǔ)設(shè)施破損、安全消防、治安隱患等問題，通過鼓勵他們邊工作，邊“找茬”，再由鎮(zhèn)機關(guān)科室確認無誤后予以解決，實現(xiàn)了問題有人管、機制有平臺、處置有結(jié)果的閉環(huán)流程。新就業(yè)群體成為政策法規(guī)宣傳員、基層治理監(jiān)督員、平安城市巡查員，為新時代基層治理貢獻力量。

下一步，王佐鎮(zhèn)將進一步整合資源、完善機制，不斷提升新業(yè)態(tài)新就業(yè)黨建工作水平，進一步激發(fā)行業(yè)發(fā)展新動力。