“過勞死”這個(gè)詞大家已不陌生,“過勞死”來源于日語,自從上世紀(jì)80年代泡沫經(jīng)濟(jì)破裂之后,日本頻繁發(fā)生過勞死事件。而每一個(gè)過勞死受害者,都曾經(jīng)承受了巨大的身體和精神雙重壓力。
照片上的杉本綾當(dāng)時(shí)22歲,滿臉的喜悅。因?yàn)閯倓偖厴I(yè),馬上就可以進(jìn)入醫(yī)療公司成為她一直夢(mèng)想的護(hù)士。工作8個(gè)月之后她留下遺書,寫道:很討厭自己,不知道能做什么,很痛苦,請(qǐng)?jiān)徫也粻帤狻T讵?dú)居的公寓里結(jié)束了自己的生命。
杉本綾的母親杉本千春女士無法理解,愛說愛笑愛交朋友愛打羽毛球的女兒怎么會(huì)做出這樣的選擇?直到看到她的工作時(shí)間表。
“過勞死”受害者家屬 杉本千春:這個(gè)是(2012年)8月,加班85個(gè)小時(shí)。(女兒)經(jīng)常晚上10點(diǎn)、11點(diǎn)才回家,之后繼續(xù)工作,每天只睡兩三個(gè)小時(shí)。工作的計(jì)時(shí)卡顯示每天都加班,入職第2個(gè)月加班90多個(gè)小時(shí),我覺得是過度勞累。
杉本綾當(dāng)時(shí)是新人,每天早上要在正式上班之前一個(gè)小時(shí)到公司,所以每天早上4點(diǎn)半起床,深夜回到家之后也不能馬上休息,要繼續(xù)加班寫報(bào)告。幾乎每一天都是這樣。 杉本女士在2013年向法院提起訴訟,經(jīng)過4年半的訴訟,法院做出判決,杉本綾因?yàn)檫^度勞累患抑郁癥自殺,判定為過勞死。
杉本綾面對(duì)的一方面是工作時(shí)間上的高強(qiáng)度,同時(shí)還有巨大的精神壓力。她每天都會(huì)認(rèn)真寫下當(dāng)天的工作情況,但是主管的評(píng)語絕大部分是消極負(fù)面的,而為了獲得肯定,杉本綾只能更拼命的工作。這樣的惡性循環(huán)讓她陷于絕望。
“過勞死”受害者家屬 杉本千春:長時(shí)間工作身體疲憊,又受到了上司的霸凌,這些過分的評(píng)語會(huì)讓人感覺受挫,陷入抑郁狀態(tài)。不只是我的女兒,不論誰都會(huì)這樣。
總臺(tái)記者 王夢(mèng):當(dāng)時(shí)和杉本綾一同入職的總共有7人,現(xiàn)在只有1人還在這家公司工作。她的母親不只一次對(duì)她說,要注意身體,不能太勞累了。但是這些話對(duì)于一名員工來說,往往是知道,但是做不到。
“過勞死”問題30多年來一直困擾著日本社會(huì)。日本政府在2016年發(fā)布了第一份《過勞死防止對(duì)策白皮書》,其中顯示,五分之一的受訪企業(yè)承認(rèn),員工工作時(shí)間長到了危險(xiǎn)的地步。而心腦血管疾病的相關(guān)工傷保險(xiǎn)理賠次數(shù)從2000年的85起增加到了2016年的260起,精神障礙相關(guān)的工傷保險(xiǎn)理賠次數(shù)在同一期間從36起增加到了498起。
杉本女士說,她想繼續(xù)發(fā)出自己的聲音,改變這個(gè)加班成風(fēng)的社會(huì)。
認(rèn)定難!杜絕“過勞死”并非易事
為了預(yù)防過勞死,日本政府多年來出臺(tái)了不少法律。2005年相關(guān)法律給“過勞死”下了定義:因超負(fù)荷工作導(dǎo)致腦血管病或心臟病而死亡,因工作時(shí)心理負(fù)擔(dān)過重導(dǎo)致精神問題自殺身亡等。2018年,日本規(guī)定加班時(shí)間“原則上為每月最多45個(gè)小時(shí)”,繁忙時(shí)每月不得超過100小時(shí),違反規(guī)定的企業(yè)將受到處罰。然而這些努力,真的能夠遏制日本社會(huì)“加班”成風(fēng)的氛圍嗎?
每月加班80—100個(gè)小時(shí),在日本被認(rèn)為是“過勞死警戒線”,也是日本判定過勞死的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。假如每月加班80到100個(gè)小時(shí),按每月22個(gè)工作日計(jì)算,那么每天的加班時(shí)間就是3.6到4.5個(gè)小時(shí)。這擠占了人們正常的休息和放松時(shí)間,長此以往會(huì)對(duì)人的身心健康造成影響。
高崎暢先生在他過去30多年的律師生涯里,一直在經(jīng)手工傷認(rèn)定方面的訴訟。
律師 高崎暢:(認(rèn)定過勞死)有兩個(gè)要點(diǎn),第一是勞動(dòng)時(shí)間長,第二是工作的性質(zhì)會(huì)給勞動(dòng)者帶來超強(qiáng)的精神負(fù)荷,比如說工作中承擔(dān)責(zé)任所帶來的精神壓力,必須獨(dú)立做出各種決定,必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作等等。長時(shí)間勞動(dòng)和超負(fù)荷壓力是(過勞死的)主要誘因。
日本早在1988年就制定了《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》,2014年,開始實(shí)施《過勞死防止法》。2017年,通過了《工作方式改革關(guān)聯(lián)法案》。2018年,又對(duì)幾部相關(guān)法律進(jìn)行了修改。這些法律對(duì)加班時(shí)間,企業(yè)高層違反加班時(shí)限的后果都進(jìn)行了嚴(yán)格規(guī)定。
但是到現(xiàn)在不能說日本的過勞死問題得到了徹底的解決,因?yàn)椋J(rèn)定過勞死太難了。
律師 高崎暢:問題是這種80小時(shí)或100小時(shí)(“過勞死警戒線”的規(guī)定),對(duì)于勞動(dòng)者來說拿出證據(jù)非常困難。有工作計(jì)時(shí)卡,或者在電腦里記錄工作時(shí)間最好,但是很多情況下無法拿出這樣的證據(jù),所以雖然法律有這樣的規(guī)定,但是很難實(shí)現(xiàn)。
一些公司確實(shí)禁止加班甚至強(qiáng)制員工到下班時(shí)間之后盡快回家,卻導(dǎo)致員工只能把工作帶回家做。日本人為這種情況發(fā)明了一個(gè)詞,“縮短勞動(dòng)時(shí)間騷擾”,用來形容這種強(qiáng)制下班的行為就像職場上的各種騷擾一樣令人困擾。2018年,“縮短勞動(dòng)時(shí)間騷擾”甚至成為了當(dāng)年日本的流行語。
根據(jù)日本總務(wù)省的數(shù)據(jù),2019年,每月加班超過80小時(shí)的人數(shù)仍然達(dá)到300萬人左右。
律師 高崎暢:日本人認(rèn)為,工作是人生的全部,這是一種社會(huì)風(fēng)潮、勞動(dòng)價(jià)值觀。比起長時(shí)間勞動(dòng)帶來的愉悅,人生應(yīng)該有更多的樂趣。要培養(yǎng)一種新的社會(huì)價(jià)值觀以減少工作時(shí)間,這非常重要。
總臺(tái)記者 王夢(mèng):無所不在的技術(shù)設(shè)備模糊了“工作時(shí)間”的定義,超負(fù)荷工作已成為一個(gè)全球問題。而長久以來在日本社會(huì)長期存在疲勞和卓越同樣是美德這樣的觀念,讓工作者不敢或者是不愿意放慢腳步。觀念的改變必須伴隨工作方式和工作效率的改革,恐怕還需要更長的時(shí)間。
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