我國正在為技能人才探索建立“新八級”職業(yè)技能等級制度，即由低到高，在學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師的基礎上，再增設首席技師。

關于“五級工”考核體系

上世紀50年代，我國“八級工”收入可觀，受到社會普遍尊重。

“八級工”是一種工資等級制度。當時，工人的技能等級同薪酬水平掛鉤，按照生產(chǎn)勞動的復雜程度和技術的熟練程度，“八級工”制度將工人的工資分成八個等級。其中最高等級的八級工，工資待遇較高，也有著受人尊敬的社會地位。

為進一步提高技術工人技能水平，我國隨后在高級技工中先后設置了技師、高級技師技術職務。1990年，原勞動部實施《工人考核條例》，標志著我國基本形成了工人考核制度，確立了初級、中級、高級、技師和高級技師5個等級的技術工人考核體系，為實現(xiàn)職業(yè)技能鑒定社會化管理和推行國家職業(yè)資格證書制度奠定了堅實基礎。

但是隨著時代的發(fā)展，這種“五級工”的體系設置不足慢慢凸顯：在現(xiàn)實中，有的技能工人30歲、40歲已經(jīng)是高級技師，其職業(yè)發(fā)展不能得到進一步提升，往上發(fā)展就要捅破這個“天花板”。

探索建立“新八級工”制度

技術工人的職業(yè)發(fā)展評價以前是五級，即初級工、中級工、高級工、技師、高級技師。

2021年下半年，人社部在全國推廣了企業(yè)新型學徒制，就是在初級工之前更早地切入到技能培訓開發(fā)上。

此外，人社部還在全國范圍組織開展特級技師評聘試點工作。特級技師是在原有的技術工人職業(yè)發(fā)展五個評價等級之上設置的高級技術職務。目前，特級技師評聘工作已經(jīng)取得階段性成果。

人社部相關負責人表示，我國正在為技能人才探索建立“新八級”職業(yè)技能等級制度，即由低到高，在學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師的基礎上，再增設首席技師。

一般來說，首席技師是工人隊伍中具有高超技能水平、良好職業(yè)道德、豐富實踐經(jīng)驗、貢獻比較突出，在本行業(yè)領域影響帶動作用大，得到業(yè)內(nèi)廣泛認可的高技能人才。

打破技能工人成長“天花板”

建立完整、成熟、穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展通道，是各行各業(yè)提高職業(yè)吸引力的關鍵。

如今，建立新時代的“新八級”職業(yè)技能等級制度，以職業(yè)技能等級為依據(jù)確定待遇水平、提供激勵保障，將使技能人才待遇得到持續(xù)改善，可以吸引更多勞動者學技能、當工人，有效破解勞動者不愿當工人的難題。

“新八級”制度，有助于打破技能工人成長的“天花板”，為技能人才構建一個更為暢通的發(fā)展通道。

（來源：中國勞動保障報微信公眾號）

【編輯：鄭曉曉】