最近，關(guān)于浙江對人才的吸引力，又引發(fā)關(guān)注。

日前，《中國城市人才吸引力排名：2022》發(fā)布。透過這個榜單，浙江的人才吸引力顯現(xiàn)多方面特征。首先是總體實力強，浙江11個地市全員上榜百強。其次是整體冒尖，前50強中，分布在長三角城市群的城市有16個，浙江占了9個。再次是有亮點，杭州位居第5，寧波排名第17。金華意外闖入視野，排名全國第22名，超過一些直轄市和省會城市，顯示浙江的人才吸引力“遍地開花”。

近年來，關(guān)于人才對浙江偏愛有加的新聞不少，一些人似乎已習(xí)以為常。但是，吸引人才，看起來簡單，實則不易。人才流入的背后，是浙江連續(xù)多年持續(xù)耕耘、久久為功的付出。從省級層面看，最關(guān)鍵的就是省第十四次黨代會以來著力實施的創(chuàng)新強省、人才強省首位戰(zhàn)略。如今這個戰(zhàn)略已在浙江各地各部門成為吸引人才的指引。如果再細(xì)致分析，筆者認(rèn)為，浙江起碼從四個方面系統(tǒng)地對人才構(gòu)筑了“四重”吸引力。

一是創(chuàng)新吸引力。近年來，浙江在推動科技創(chuàng)新方面大動作不少。除了強化原有浙江大學(xué)的優(yōu)勢之外，在打造之江實驗室、西湖大學(xué)、省實驗室等新型科創(chuàng)平臺方面，頗有成效，頗受關(guān)注。這些高能級創(chuàng)新平臺對高精尖人才形成吸引力。

二是政策吸引力。這一點，許多剛畢業(yè)的大學(xué)生更有發(fā)言權(quán)，也更可感。在浙江，諸如杭州、寧波、紹興、嘉興等多地有針對剛畢業(yè)大學(xué)生的各類補貼政策。甚至，一些技工類人才、新興職業(yè)人才也可享受這些政策。這類政策力度并非“蜻蜓點水”，含金量相當(dāng)足，構(gòu)成對人才實實在在的吸引力。

三是市場吸引力。這一點，主要由浙江都市經(jīng)濟、縣域經(jīng)濟自身的活力所帶來的。浙江產(chǎn)業(yè)形態(tài)豐富，既有制造業(yè)，也有活躍的數(shù)字經(jīng)濟。浙江市場機制發(fā)達(dá)，可以給人才提供許多超常規(guī)發(fā)展的舞臺。這是有活力的經(jīng)濟自帶的吸引力。

四是生態(tài)吸引力。這個生態(tài)包括自然生態(tài)之美，但更主要的是營商環(huán)境。浙江數(shù)字化改革和“最多跑一次”改革等塑造了較好的營商環(huán)境，民眾和企業(yè)在此環(huán)境里辦事極其高效。

當(dāng)前，浙江進入在高質(zhì)量發(fā)展中扎實推動共同富裕的新階段，尤其需要激發(fā)創(chuàng)新人才驅(qū)動力。真正吸引人才，絕非喊幾句口號，表達(dá)一點尊重人才的意愿就見效，也不是短期內(nèi)砸下真金白銀，就可以一勞永逸。從根本上講，需要系統(tǒng)性構(gòu)筑對人才的吸引力，既通過政策發(fā)力，也通過市場吸引，還要能提供干事創(chuàng)業(yè)的實在機遇。

此次《中國城市人才吸引力排名：2022》榜單還揭示出當(dāng)前人才流動的一些特征。比如，東部特別是長三角對人才的吸引力仍在增強;越是年輕人，越是碩士及以上的高學(xué)歷人才，越向往一二線大城市;長三角城市群人才跨區(qū)域流動性在減弱，這意味著人才一旦流入長三角，便多半會選擇留下來;杭州的人才來源地逐漸從省內(nèi)、長三角而擴大至全國各地，等等。這些都提醒各級各部門要搶抓機遇、有的放矢，采用切合實際的方式，切實提高人才的吸引力。

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