公司繳納的社保和個(gè)人交納的社保，有什么不一樣呢?公司繳納的社保和個(gè)人交納的社保是有本質(zhì)的區(qū)別，就算個(gè)人按照靈活就業(yè)的方式來(lái)參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工醫(yī)療保險(xiǎn)，那么和公司的參保也是完全不相同的，雖然說(shuō)都屬于職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，他們二者之間是可以相互轉(zhuǎn)移社保關(guān)系并且可以累積繳費(fèi)年限的，但是從參保的金額方面和參保的比例上面，是有一個(gè)很明顯的差距。

我們通過(guò)靈活就業(yè)的方式，可以自主去參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工醫(yī)療保險(xiǎn)，那么這樣的方式和企業(yè)在職職工所參加的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工醫(yī)療保險(xiǎn)是完全一致的，這一點(diǎn)是沒(méi)有區(qū)別，但只不過(guò)就是靈活就業(yè)人員只能夠參加這兩種保險(xiǎn)，而我們企業(yè)在職職工是可以同步參加5種保險(xiǎn)，也就是說(shuō)除了這兩種保險(xiǎn)之外，還可以參加失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，但是作為個(gè)人來(lái)講是不能夠參保的，這是一個(gè)主要的區(qū)別。

雖然說(shuō)這三項(xiàng)保險(xiǎn)可能使用到的概率不大，但是如果你沒(méi)有的話(huà)，當(dāng)你使用的時(shí)候，確實(shí)是就不能夠享受到相關(guān)的待遇了比方說(shuō)作為女性職工，那么她要生小孩，如果參加的生育保險(xiǎn)就可以通過(guò)生育保險(xiǎn)將近能夠報(bào)銷(xiāo)2萬(wàn)塊錢(qián)的生育津貼待遇，但如果說(shuō)你沒(méi)有這個(gè)生育保險(xiǎn)參保，實(shí)際上這2萬(wàn)塊錢(qián)的津貼，你就拿不到自己手里了。

這就是一個(gè)主要區(qū)別。當(dāng)然除此以外還跟交費(fèi)比例和交費(fèi)金額有很大的區(qū)別，我們通過(guò)企業(yè)單位繳費(fèi)，那么個(gè)人所承擔(dān)的繳費(fèi)比例。其中職工養(yǎng)老保險(xiǎn)僅僅只需要承擔(dān)8%職工醫(yī)療保險(xiǎn)，僅僅只需要承擔(dān)2%，兩者相加不會(huì)超過(guò)10%，這是一個(gè)比較低的水平。但是我們按照靈活就業(yè)的方式來(lái)參保交費(fèi)。那么養(yǎng)老保險(xiǎn)就需要按照20%來(lái)參保交費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)至少也要達(dá)到4%的水平，兩者相加達(dá)到了24%。

那么也就意味著，如果說(shuō)我們個(gè)人去交費(fèi)，實(shí)際上我們所付出的這個(gè)繳費(fèi)金額和繳費(fèi)成本等同于企業(yè)在職職工所付出成本的兩倍半的水平，自己付出一個(gè)更高的成本，那么最終享受到相關(guān)待遇的水平實(shí)際上是完全一致的，因?yàn)榧幢隳惆凑?0%來(lái)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)其中進(jìn)入到個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶(hù)當(dāng)中的比例也是8%，所以說(shuō)對(duì)于自己來(lái)說(shuō)，通過(guò)企業(yè)單位參保自己所付出的成本將會(huì)更低。

如果自己?jiǎn)挝荒敲礇](méi)必要參保，我們就應(yīng)該把靈活就業(yè)的社保轉(zhuǎn)移到單位來(lái)參保，這個(gè)是完全沒(méi)有任何問(wèn)題的，如果說(shuō)單位那么我們被迫選擇。按照靈活就業(yè)的方式參保，這個(gè)是無(wú)可厚非的。但是當(dāng)我們找到新的工作單位以后，就應(yīng)該及時(shí)地轉(zhuǎn)移自己的社保關(guān)系，由靈活就業(yè)的形式轉(zhuǎn)移成為企業(yè)在職職工的形式參保，就可以了。