央廣網(wǎng)南京2月11日消息（記者王錫斐）聚力強(qiáng)化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐，2月10日，江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳舉行人才人事政策新聞發(fā)布會(huì)。推出了一系列人才人事政策舉措，涉及事業(yè)單位人事管理、人才評(píng)價(jià)、產(chǎn)才深度融合、人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境等方面。

發(fā)布會(huì)現(xiàn)場(chǎng)（央廣網(wǎng)記者 王錫斐 攝）

進(jìn)一步深化事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度改革

(資料圖片)

江蘇省人社廳會(huì)同省委組織部印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步完善全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》），進(jìn)一步向基層放權(quán)，充分發(fā)揮用人主體作用。招聘方案由事業(yè)單位主管部門審核同意報(bào)同級(jí)組織人社部門備案后即可實(shí)施招聘，縣級(jí)以下事業(yè)單位的招聘方案不再報(bào)設(shè)區(qū)市組織人社部門核準(zhǔn)。高?？蒲性核约俺袚?dān)教學(xué)科研任務(wù)的高校附屬醫(yī)院等單位，服務(wù)國(guó)家和省戰(zhàn)略需要，招聘急需緊缺的高層次人才可以先招聘后備案。主管部門和事業(yè)單位均可實(shí)施的公開(kāi)招聘工作明確原則上由事業(yè)單位組織實(shí)施。

《意見(jiàn)》進(jìn)一步完善人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持品德能力導(dǎo)向，強(qiáng)化思想政治和實(shí)踐評(píng)價(jià)，不唯學(xué)歷、唯名校、唯分?jǐn)?shù)。除對(duì)學(xué)歷有明確要求外，一般崗位招聘的學(xué)歷要求可以設(shè)置為專科及以上，有職業(yè)技能等級(jí)要求的崗位可以適當(dāng)降低學(xué)歷要求或者不設(shè)置學(xué)歷要求。職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘時(shí)與普通學(xué)校畢業(yè)生同等對(duì)待。

考試考察方式方面也進(jìn)一步優(yōu)化，優(yōu)化統(tǒng)一招聘考試崗位類別。突出實(shí)踐能力考核，可以采取情境模擬考核、實(shí)踐考核環(huán)節(jié)提前等方法，保障招聘人員具備解決實(shí)際問(wèn)題的專業(yè)實(shí)踐能力。明確筆試成績(jī)當(dāng)年多次有效、差額確定體檢考察人選等創(chuàng)新舉措的實(shí)踐路徑。支持事業(yè)單位探索線上考試考察方法，方便事業(yè)單位快捷招聘人才。

關(guān)于基層事業(yè)單位招才留才，《意見(jiàn)》明確基層事業(yè)單位可以適當(dāng)降低開(kāi)考比例，同一崗位報(bào)名成功人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例與開(kāi)考比例相同的，可直接通過(guò)面試等方式確定體檢考察人選，經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)人員流失率較高的基層事業(yè)單位可以拿出一定數(shù)量崗位面向本市縣戶籍人員（或者生源）招聘，可以運(yùn)用“江蘇省人才服務(wù)云平臺(tái)”發(fā)布招聘信息宣傳優(yōu)惠政策，服務(wù)期內(nèi)新聘用人員原則上不予調(diào)動(dòng)，未解除聘用合同的，除距離服務(wù)期滿不足6個(gè)月外，不能報(bào)名應(yīng)聘省內(nèi)其他地方事業(yè)單位等。

《意見(jiàn)》就監(jiān)督指導(dǎo)和組織保障進(jìn)一步強(qiáng)化。堅(jiān)持放權(quán)與監(jiān)督并重，建立有效的監(jiān)督約束機(jī)制，將公開(kāi)招聘人員方案列入“三重一大”事項(xiàng)，要求健全內(nèi)部控制機(jī)制，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督管理，加強(qiáng)公開(kāi)招聘結(jié)果評(píng)估，不斷完善招聘方式方法等，落實(shí)招聘單位和主管部門的主體責(zé)任。同時(shí)，要求簡(jiǎn)化業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，提高工作效率，保障招聘工作高效順暢。將建立常態(tài)化監(jiān)督制度，不定期地組織開(kāi)展核查工作，保障事業(yè)單位科學(xué)規(guī)范地開(kāi)展招聘工作。

進(jìn)一步強(qiáng)化事業(yè)單位引才服務(wù)

近期，省人社廳制定出臺(tái)了《江蘇省事業(yè)單位新進(jìn)人員直接備案辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》），決定從2023年3月1日起，全面推行線上直接備案方式，所有部省屬事業(yè)單位通過(guò)各種方式引進(jìn)的人才辦理進(jìn)編備案手續(xù)，均由紙質(zhì)申報(bào)改為用人單位在線申報(bào)備案資料、主管部門在線審核、省人力資源社會(huì)保障廳在線辦理審核備案手續(xù)等方式進(jìn)行，江蘇成為全國(guó)第一個(gè)事業(yè)單位所有引進(jìn)人才手續(xù)實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化辦理的省份。

事業(yè)單位辦理人才進(jìn)編備案手續(xù)通過(guò)登錄江蘇省人才服務(wù)云平臺(tái)或者登錄江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)上辦事服務(wù)大廳按要求填報(bào)相關(guān)信息。主要包括單位申請(qǐng)進(jìn)人函件，根據(jù)人才身份性質(zhì)提交相關(guān)申報(bào)表以及學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、國(guó)外或港澳臺(tái)地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等證明材料。事業(yè)單位主管部門通過(guò)登錄江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)上辦事服務(wù)大廳審核所屬事業(yè)單位人才進(jìn)編備案資料。其中，有干部人事管理權(quán)限的事業(yè)單位由其主管部門決定是否進(jìn)行在線審核；省直屬事業(yè)單位和中央駐蘇事業(yè)單位不需要主管部門在線審核，直接在線提交至省人力資源社會(huì)保障廳辦理。

凡需在線審核的事業(yè)單位主管部門應(yīng)即時(shí)完成人才進(jìn)編備案資料的在線審核工作。省人力資源社會(huì)保障廳應(yīng)即時(shí)辦結(jié)人才進(jìn)編備案手續(xù)。進(jìn)編備案通過(guò)的省直屬事業(yè)單位、中央駐蘇事業(yè)單位和有干部人事管理權(quán)限的事業(yè)單位可直接在線打印調(diào)函，其余事業(yè)單位由主管部門在線打印調(diào)函，用人單位可在線查詢辦理進(jìn)度和結(jié)果。進(jìn)編備案通過(guò)的事業(yè)單位可繼續(xù)在線辦理引進(jìn)人才聘用核準(zhǔn)備案、工資核定、養(yǎng)老保險(xiǎn)參保登記等相關(guān)人事手續(xù)。

《辦法》明確，事業(yè)單位應(yīng)切實(shí)負(fù)起用人單位主體責(zé)任，認(rèn)真履行職責(zé)，加強(qiáng)人才引進(jìn)工作管理，不斷提升引才質(zhì)量。要如實(shí)填報(bào)人才相關(guān)信息資料，確保線上資料與紙質(zhì)資料完全一致。事業(yè)單位主管部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)人事管理工作的審核指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理，增強(qiáng)人事干部的業(yè)務(wù)能力素質(zhì)，提升人事管理工作的規(guī)范化水平。省人力資源社會(huì)保障廳應(yīng)加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位人才人事工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督檢查和綜合管理服務(wù)，并會(huì)同事業(yè)單位主管部門定期研究解決引進(jìn)人才直接備案工作中存在的困難和問(wèn)題。

建立數(shù)字經(jīng)濟(jì)職稱制度體系

為深入貫徹中央和省委關(guān)于加快數(shù)字經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新發(fā)展部署，主動(dòng)服務(wù)全省廣大數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才日益精細(xì)化的職稱評(píng)價(jià)需求，工程系列職稱中增設(shè)數(shù)字經(jīng)濟(jì)工程專業(yè)，建立全省統(tǒng)一的數(shù)字經(jīng)濟(jì)工程職稱評(píng)價(jià)制度體系。

記者從現(xiàn)場(chǎng)獲悉，江蘇省數(shù)字經(jīng)濟(jì)工程專業(yè)職稱首批設(shè)置集成電路、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈、人工智能、大數(shù)據(jù)、智能制造、電子信息、通信、網(wǎng)絡(luò)安全、智能交通等10個(gè)子專業(yè)，分類制定職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。每個(gè)子專業(yè)均設(shè)置初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)職稱層級(jí)，最高到正高級(jí)。10個(gè)子專業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)尺度上大體相當(dāng)，對(duì)每個(gè)子專業(yè)又分別結(jié)合各自特點(diǎn)設(shè)置了一些有區(qū)分度的評(píng)價(jià)指標(biāo)，比如集成電路專業(yè)將集成電路布圖設(shè)計(jì)登記設(shè)置為評(píng)價(jià)指標(biāo)，大數(shù)據(jù)專業(yè)將在知名開(kāi)源社區(qū)推廣應(yīng)用設(shè)置為評(píng)價(jià)指標(biāo)，人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等3個(gè)專業(yè)還對(duì)職業(yè)倫理提出了專門要求；同時(shí)適應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)新興專業(yè)特點(diǎn)，淡化期刊論文要求，分別增加了諸如國(guó)際獎(jiǎng)項(xiàng)、行業(yè)競(jìng)賽、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)等新的評(píng)價(jià)指標(biāo)。

職稱評(píng)價(jià)渠道方面，省數(shù)字經(jīng)濟(jì)（電子信息）工程高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在省工業(yè)和信息化廳，省數(shù)字經(jīng)濟(jì)（網(wǎng)絡(luò)安全）工程高級(jí)職稱評(píng)審委員辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在省委網(wǎng)信辦，省數(shù)字經(jīng)濟(jì)（通信）工程高級(jí)職稱評(píng)審委員辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在省通信管理局，省數(shù)字經(jīng)濟(jì)（智能交通）工程高級(jí)職稱評(píng)審委員辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在省綜合交通運(yùn)輸學(xué)會(huì)，省數(shù)字經(jīng)濟(jì)（智能制造）工程高級(jí)職稱評(píng)審委員辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在省機(jī)械行業(yè)協(xié)會(huì)。授權(quán)南京市率先試點(diǎn)開(kāi)展人工智能、大數(shù)據(jù)、智能制造等3個(gè)新興專業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審，授權(quán)蘇州市率先試點(diǎn)開(kāi)展集成電路、區(qū)塊鏈、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等3個(gè)新興專業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審。下一步，將在總結(jié)南京、蘇州試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，積極支持條件成熟的設(shè)區(qū)市申請(qǐng)開(kāi)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)工程相關(guān)子專業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審。

據(jù)了解，近期，省人社廳還將集中發(fā)布2023年江蘇省卓越博士后計(jì)劃、2023年度事業(yè)單位公開(kāi)招聘等人才人事信息。