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近日，江蘇省靖江市出臺《關(guān)于大力支持和鼓勵干部“敢為”的六條措施》（以下簡稱《措施》），著力構(gòu)建干部“敢為”全方位激勵體系，堅持讓敢為者有位、有為、無畏，充分激發(fā)全市上下“拼”的精神、“實”的干勁、“敢”的擔當。

《措施》將從凝聚“敢為”的共識、樹立“敢為”的導向、做優(yōu)“敢為”的舞臺、激活“敢為”的動能、加大“敢為”的褒獎、完善“敢為”的保障六個層面出發(fā)，聚焦思想、行動、平臺、獎懲、保障等角度，打造更加系統(tǒng)集成的激勵手段、更加健全的考評體系、更加合理的容錯機制，全面提振干部“四敢”精氣神，鍛造敢為善為的干部隊伍。

思想是行動的先導，認識到位才有行動上的自覺。著眼在全市上下營造“敢為”的濃厚氛圍，牢牢凝聚“敢為”的廣泛共識，靖江市一方面緊扣“思想解放”和“對標找差”兩條主線，推進新一輪大討論大調(diào)研，放眼長三角發(fā)達地區(qū)找差距、找不足，力求摒棄求穩(wěn)怕亂、等待觀望、小富即安、敷衍推諉等思想障礙，真正讓“敢為”的風氣成為靖江的新氣象、干部的新常態(tài)；另一方面堅持市領(lǐng)導帶頭，明確由市黨政領(lǐng)導帶頭掛鉤推進重大項目建設(shè)、化解疑難信訪積案、排除安全生產(chǎn)隱患，層層立標桿、做示范，通過以上率下讓“敢為”的風向更鮮明。同時，在干部選拔任用上更加精準地落實“敢為”用人標準，完善無任用推薦、個人實名推薦、經(jīng)常性考察等知事識人體系，拓寬選人用人視野，讓更多敢為者脫穎而出。

“巢暖鳳來棲，我們將全力厚植‘敢為’沃土，為敢為者打造發(fā)揮作用的舞臺，創(chuàng)造展現(xiàn)才干的機遇?！笔形M織部相關(guān)負責人表示，靖江市將分別以立足本職干好工作、輪崗競崗激發(fā)活力、分批掛職培養(yǎng)鍛煉、發(fā)揮退出領(lǐng)導崗位干部作用為落腳點，提出系統(tǒng)化、針對性舉措，讓更多干部有機會在地方敢闖、企業(yè)敢干、群眾敢首創(chuàng)的生動實踐中走在前、挑大梁?！洞胧分羞€明確提出釋放職級晉升激勵效應，縮短任職年限、放寬晉升上限，統(tǒng)籌職級職數(shù)向敢為的干部傾斜；對年度綜合考核確定為第一等次的單位，進行專項推薦，推薦的干部優(yōu)先使用；建立“光榮榜”制度，對獲評市級以上表彰的，通過內(nèi)部張榜、專題報告、社會通報亮出先進典型等具體舉措，著力舒展干事創(chuàng)業(yè)的大小環(huán)境，塑造敢為善為的干部群像。

為擔當者擔當、為實干者撐腰，才能涌現(xiàn)更多擔當者、實干者。

《措施》中明確了強化干部“敢為”的保障機制，健全了干部容錯裁定操作辦法，目的就是引導干部放下包袱、放開手腳、輕裝上陣。比如，對出于公心、勤勉盡責而出現(xiàn)失誤、錯誤的干部，將精準實施容錯裁定，能容皆容、應容盡容；對“問題干部”，加強思想疏導，跟蹤“下”或問責后的現(xiàn)實表現(xiàn)，對表現(xiàn)優(yōu)秀、實績明顯的，大膽合理使用；對想干事但有顧慮的干部，建立廉潔風險報備機制，推動“事后補救”向“事前保護”前移，為首創(chuàng)者、敢闖者提供更充分的試錯機會，切實調(diào)動廣大干部積極性、主動性、創(chuàng)造性。

“敢為”“善為”風勁吹，干事創(chuàng)業(yè)正當時。據(jù)了解，接下來，靖江市將抓好《措施》的細化、落實，全力推動政策真正落地見效，為做出業(yè)績、闖出天地、開拓事業(yè)的干部撐腰鼓勁，高揚“東線第一帆”精神旗幟，激發(fā)全市上下千帆競發(fā)、萬馬奔騰的發(fā)展新熱潮。（陳佳 李劍峰 賈秋敏 嚴智勇）