在陽澄湖畔的蘇州市相城區(qū)，第六期青干班于7月5日火熱開班，相城區(qū)“青圃-青骨-青干”階梯式培養(yǎng)品牌正式發(fā)布，聚焦年輕干部不同成長(zhǎng)階段，貫通培養(yǎng)渠道，助推年輕干部全方位成長(zhǎng)進(jìn)步。開班式上，年輕干部們著裝整齊、英姿勃發(fā)，將在課程實(shí)訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉中充電提能，大展身手。

活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)（通訊員供圖）

【資料圖】

一直以來，相城區(qū)委高度重視對(duì)年輕干部的培養(yǎng)，圍繞“雙中心”建設(shè)目標(biāo)，聚焦干部“選、育、管、用”的規(guī)律性培養(yǎng)選拔機(jī)制，通過一系列務(wù)實(shí)舉措，鍛造出了一支堪當(dāng)重任的高素質(zhì)、專業(yè)化干部隊(duì)伍。

緊跟跨越發(fā)展步伐 鍛造年輕干部過硬本領(lǐng)

今年相城創(chuàng)新推出了首期“組團(tuán)式”實(shí)踐鍛煉活動(dòng)，并設(shè)立“企業(yè)服務(wù)聯(lián)絡(luò)小組”，組織15名“90后”年輕干部深入企業(yè)跟班學(xué)習(xí)，參與全區(qū)重點(diǎn)工作，進(jìn)一步增進(jìn)對(duì)區(qū)情、企情的了解。同時(shí)，首創(chuàng)推出企業(yè)年輕人才“開放名額”，加強(qiáng)各領(lǐng)域年輕干部交流互鑒、同臺(tái)競(jìng)技。

緊跟相城跨越發(fā)展步伐，青干班作為一項(xiàng)常態(tài)化、制度化、系統(tǒng)化的培訓(xùn)項(xiàng)目，自2018年開辦以來，每年設(shè)置不同主題和培訓(xùn)課程，與時(shí)俱進(jìn)加強(qiáng)對(duì)年輕干部的培養(yǎng)，不斷增強(qiáng)推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)企業(yè)的意識(shí)和能力，為相城高質(zhì)量發(fā)展鍛造本領(lǐng)過硬的干部隊(duì)伍。

活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)（通訊員供圖）

充電蓄能以學(xué)增智 筑牢年輕干部骨干力量

早上5點(diǎn)到達(dá)常州，7點(diǎn)到達(dá)蘇州，9點(diǎn)到達(dá)相城區(qū)第五期百名青年骨干假日成長(zhǎng)訓(xùn)練營(yíng)上課，年輕干部錢丹剛下“招商前線”，便奔赴“實(shí)訓(xùn)學(xué)堂”。這樣緊張而充實(shí)的工作節(jié)奏讓錢丹受益匪淺：“溝通表達(dá)和專業(yè)知識(shí)對(duì)于招商人員來說尤為重要，在課堂上看到了自己的不足之處，還需要大量學(xué)習(xí)和磨礪。”

第五期青骨訓(xùn)練營(yíng)集結(jié)了全區(qū)50多個(gè)單位的100余名年輕中層干部，他們利用周末時(shí)間充電蓄能，鍛煉自我，實(shí)現(xiàn)能力提升、自主成長(zhǎng)。除邀請(qǐng)高校教授進(jìn)行理論授課外，訓(xùn)練營(yíng)還開展不同主題的模擬招商會(huì)，帶領(lǐng)學(xué)員奔赴一線進(jìn)行“實(shí)境教學(xué)”，全方位提升年輕干部的履職盡責(zé)能力?！安粌H在專業(yè)知識(shí)方面得到了補(bǔ)充，也進(jìn)一步激發(fā)了我們的學(xué)習(xí)動(dòng)力，作為新時(shí)代的年輕干部，要堅(jiān)持在學(xué)習(xí)中不斷提升自己的工作水平。”錢丹說。

自開辦以來，青骨訓(xùn)練營(yíng)圍繞區(qū)域發(fā)展主題，著力提升年輕中層干部的綜合能力素質(zhì)，截至目前已培訓(xùn)學(xué)員近500名，成為相城培養(yǎng)年輕干部的重要品牌。

青圃培優(yōu)托舉成長(zhǎng) 助力“雛鷹”展翅高飛

57名“90后”學(xué)員中，“95后”43名，研究生以上學(xué)歷53名……去年9月開班的相城區(qū)第一期“青圃”培訓(xùn)班，為新入職人員開展了為期2周的綜合提升培訓(xùn)，幫助他們?nèi)媪私鈪^(qū)情，快速融入相城發(fā)展大潮。

青圃班設(shè)置理論與黨性教育、形勢(shì)教育、工作技能等內(nèi)容模塊，通過開展理論學(xué)習(xí)、素質(zhì)拓展、現(xiàn)場(chǎng)參觀、實(shí)操訓(xùn)練等形式多元的課程，讓學(xué)員們?cè)谝淮未巍艾F(xiàn)場(chǎng)練兵”中更好地提升專業(yè)素養(yǎng)，明確工作定位，樹立奮斗目標(biāo)。

培訓(xùn)結(jié)束后，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人還與各小組成員結(jié)對(duì)，通過“傳幫帶”方式為年輕干部在工作和生活中給予更多指導(dǎo)，讓青圃班的作用繼續(xù)延伸到工作實(shí)踐中。

不斷拓寬干部?jī)?chǔ)備“源頭活水”，積極搭建年輕干部“成長(zhǎng)鏈條”，統(tǒng)籌選配年輕干部赴改革攻堅(jiān)、基層治理、企業(yè)服務(wù)等“五個(gè)一線”蹲苗歷練。2018年以來，相城已累計(jì)開辦6期青干班、5期高層次人才區(qū)情研究班、5期青年骨干假日成長(zhǎng)訓(xùn)練營(yíng)、1期新入職人員青圃班，推動(dòng)形成了“青圃-青骨-青干”階梯式培養(yǎng)、臺(tái)階式歷練的一體化平臺(tái)。

接下來，相城將立足當(dāng)下、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，建立更為系統(tǒng)完善的規(guī)律性培養(yǎng)選拔干部機(jī)制，進(jìn)一步加大新理論、新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新知識(shí)的培訓(xùn)力度，更加有力地推進(jìn)年輕干部在一線歷練成長(zhǎng)，以干部隊(duì)伍的青藍(lán)相繼、薪火相承夯實(shí)“雙中心”建設(shè)的組織保障。（沈珍珍）