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中國東航優(yōu)化女性生育保障,緩解職場婚育女性焦慮

發(fā)布日期： 2021-08-23 19:50:56 來源：財訊網(wǎng)

為了響應(yīng)國家的號召,積極推進三胎政策,進一步打造幸福中國東航,擁有較高社會責(zé)任感的中國東航制定了相關(guān)的福利措施,為員工打造生育包容政策矩陣,力求進一步緩解職場婚育女性焦慮,從根本上減輕她們的職場和生活雙重壓力,破除職場女性歧視,構(gòu)建包容性生育政策大環(huán)境。

為了進一步重點鼓勵生育,中國東航出臺女員工生育慰問新政,重點鼓勵生育。中國東航不僅把“女員工生育包容獎勵政策”列入企業(yè)2021年實事項目工程、還發(fā)布進一步升級優(yōu)化的《東航集團員工育嬰陪護假實施細則》等等,為女性員工打造優(yōu)化生育包容獎勵政策矩陣,提高員工家庭生育二、三胎的意愿,減輕生育后顧之憂。

2020年,黨的十九屆五中全會審議通過了《關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠景目標的建議》,提出“實施積極應(yīng)對人口老齡化戰(zhàn)略。優(yōu)化生育政策,增強生育政策包容性”。對此,中國東航集團黨組立即落實部署,總結(jié)進行研討,在今年東航2021年實事項目工程正式發(fā)布,女員工生育包容獎勵政策赫然名列其中。

與此同時,保障女性就業(yè)合法權(quán)益的根基就是為廣大職業(yè)女性創(chuàng)造更好的生育環(huán)境,從根本上解決女性生育和就業(yè)之間的矛盾。中國東航對此有著清晰的認知,經(jīng)過總結(jié)與分析采取了“可執(zhí)行、好操作、暖人心”的行動,并于2021年7月初正式施行《東航集團員工育嬰陪護假實施細則》。據(jù)悉此次《東航集團員工育嬰陪護假實施細則》包括符合國家政策生育第二胎(含以上)的東航女員工,可在產(chǎn)假之外,再另行申請10天的“育嬰陪護假”,與產(chǎn)假接續(xù)使用,只為女性職工營造良好生育環(huán)境,進一步緩解女性的生育焦慮,從根本上解決女性不敢生育的問題。

看似國事家事,也是企業(yè)之事。緩解人口問題,關(guān)乎國家,關(guān)乎社會,更關(guān)乎企業(yè)。作為三大國有大型骨干航空企業(yè)之一的中國東航深諳政策落地,需要家庭和企業(yè)單位協(xié)同支持,更多的企業(yè)更是應(yīng)該擔(dān)當(dāng)其社會責(zé)任,發(fā)揮其社會機構(gòu)的重要性。所以在發(fā)展過程中中國東航積極響應(yīng)國家三胎政策,推出了一系列政策鼓勵生育緩解生育焦慮。希望在國家和中國東航這樣企業(yè)的聯(lián)合努力下,能讓我國年輕人自愿加入到計劃生育行列,更好地為國家和人民的未來貢獻一份自己的力量。