(相關(guān)資料圖)

五河經(jīng)開區(qū)始終以企業(yè)和群眾需求為導(dǎo)向，構(gòu)建親商安商利商環(huán)境，努力打造營商環(huán)境的“金字招牌”，跑出高質(zhì)量發(fā)展“加速度”，堅持以軟環(huán)境帶動硬環(huán)境的發(fā)展理念，補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項，全力做好招商項目要素保障。

持續(xù)深化改革，提升為企服務(wù)質(zhì)量效率?？h經(jīng)開區(qū)全面優(yōu)化營商環(huán)境，貫徹落實“首席服務(wù)官+網(wǎng)格員”管理服務(wù)機(jī)制。在開發(fā)區(qū)服務(wù)大廳設(shè)立招商、幫辦、環(huán)保等9個服務(wù)窗口，為企業(yè)提供包括注冊登記、項目備案、土地出讓、建設(shè)施工、竣工驗收等各環(huán)節(jié)審批包辦服務(wù)，今年以來，累計辦理項目立項、環(huán)評審批、施工許可等審批近60項，幫助企業(yè)融資1.6億元，兌現(xiàn)政策4748萬元。

暢通溝通渠道，找準(zhǔn)問題助企紓困解難。好的營商環(huán)境就得想企業(yè)之所想、急企業(yè)之所急。縣經(jīng)開區(qū)常態(tài)化開展“優(yōu)環(huán)境、促發(fā)展”現(xiàn)場集中辦公活動，集中收集并解決企業(yè)家反映的需求和問題。近年來，縣經(jīng)開區(qū)著力搭建政府與民營企業(yè)間的溝通渠道，多形式收集整理民營企業(yè)發(fā)展中面臨的問題，找準(zhǔn)真問題，“對癥下藥”制定相關(guān)政策，進(jìn)一步優(yōu)化營商軟環(huán)境，截至目前，化解企業(yè)各類困難138件。

發(fā)揚“店小二”精神，實現(xiàn)“大小事跟蹤辦”。出臺《幫辦服務(wù)網(wǎng)格化管理工作方案》，以園區(qū)“網(wǎng)格員”替代“企業(yè)工作員”，切實解決企業(yè)辦事難、部門多等問題。網(wǎng)格員主動靠前服務(wù)，實現(xiàn)“幫辦服務(wù)”到“包辦服務(wù)”質(zhì)的飛躍。組織開展“上門送政策現(xiàn)場解難題”行動，全部網(wǎng)格員下沉到企業(yè)，共舉辦各類線下招聘活動19場，線上招聘5場，解決企業(yè)用工800余人，為企業(yè)職工子女辦理入學(xué)106人次。集中開展惠企政策、時政信息宣傳，實現(xiàn)園區(qū)企業(yè)“一對一”上門宣傳全覆蓋。

聚焦改革創(chuàng)新，激發(fā)開發(fā)區(qū)發(fā)展活力。抓營商環(huán)境，實質(zhì)上拼的就是服務(wù)。縣經(jīng)開區(qū)以“一改兩為”為抓手，持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，深化開發(fā)區(qū)“管委會+公司”改革，完善工作機(jī)制、理順職能職責(zé)、科學(xué)設(shè)置機(jī)構(gòu)、創(chuàng)新人員管理、健全績效考核，探索多元化運營模式。堅持全員崗位聘任制，通過社會化選聘、市場化引進(jìn)等方式招才引智，上半年新引進(jìn)高層次人才4人。